The Influence of Commitment, Discipline and Job Satisfaction on Employee Performance in Class IIA Lubuklinggau Correctional Institution
DOI:
https://doi.org/10.47747/icbem.v1i1.1267Abstract
The research entitled The Influence of Commitment, Discipline and Job Satisfaction on Employee Performance is a quantitative study, conducted at the Lubuklinggau Class IIA Lubuklinggau Correctional Institution. The research objective was to determine the effect of commitment, discipline and job satisfaction on employee performance in Class IIA Lubuklinggau Correctional Institution simultaneously and partially. The sample in this study were all employees at Class IIA Lubuklinggau Correctional Institution with a total of 50 employees. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression testing, coefficient of determination test, F test and t test. The research results obtained are 1). The partial test (t-test) conducted proves that commitment has an effect on employee performance, with a value of tcount 4.415 > ttable 2.008 and a Sig value of 0.002 <0.05. 2). Discipline affects employee performance, with a value of tcount 4.717 > ttable 2.008 and a Sig value of 0.004 <0.05. 3). Job satisfaction affects employee performance, with a value of tcount 3.678 > ttable 2.008 and a Sig value of 0.007 <0.05. 4). Commitment and discipline simultaneously have a significant effect on employee performance, with an Fcount of 35.633 > Ftable of 3.20 and a Sig value of 0.000 <0.05. 5). Discipline and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance, with an Fcount of 32.188 > Ftable of 3.20 and a Sig value of 0.000 <0.05. 6). Commitment and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance, with an Fcount of 28.570 > Ftable of 3.20 and a Sig value of 0.000 <0.05. 7). Commitment, Discipline and Job Satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance in Class IIA Lubuklinggau Correctional Institution, where Fcount is 25.610 > Ftable 2.81 and also a sig of 0.000 <0.05.
References
Adil, V. M., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja, dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 6(4).
Ardini, A., & Fadli. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi. Jurnal Akuntansi Bisnis, 7(1).
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Grup.
Davis, K., & Newstroom, J. . (2018). Motivation Concept for Human Resource Management. John Wiley and Son Inc.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. DeReMa Jurnal Manajemen, 13(2), 286–310.
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 44(1).
Krietner, K. (2018). Organizational Behavior. McGraw Hill Companies Inc.
Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Di Maluku). Jurnal Manis, 1(4).
Mathis, R. L., & Jackson, J. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Mukhlis, M., Suarman, & Garnasih, R. L. (2018). Pengaruh Remunerasi, Kompetensi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas PT. Pelindo I Cabang Dumai. Jurnal Ekonomi, 26(4), 1–17.
Pratama, M. A. P., & Dihan, F. N. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(2), 115–135.
Rahmawati, N., & Prasetyo, A. R. (2017). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Petugas Pemasyarakatan Kelas I Semarang. Jurnal Empati, 6(1).
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. . (2018). Organizational Behaviour. Pearson Education Limited.
Robbins, S. ., & Judge, T. . (2019). Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Tepadu Kota Manado. Jurnal EMBA, 3(3).
Sari, N. W. (n.d.). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kayu Limas Sentosa di Magelang. Jurnal Ekobis Dewantara, 12018(12).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal FEB UNMUL, 14(2).
Suparno, & Sudarwati. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma, 12(1).
Suroto, A., WE, S., & Hendrajaya. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Berdampak pada Kinerja Karyawan di Hotel Sahid Jaya Solo. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis (JDEB), 15(2), 1–10.
Wahdaniah, & Gunardi, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene. Open Journal System, 1(1), 51–65.
