The Influence of Career Development and Work Culture on Employee Performance with Work Motivation as Moderation at the Regional Secretariat of Lubuklinggau City
DOI:
https://doi.org/10.47747/icbem.v1i1.1269Abstract
This study aims to test empirically the effect of career development and work culture on employee performance with motivation as a moderating variable. The population in this study were employees at the Regional Secretariat Office of Lubuklinggau City. The sample in this study were all employees at the Regional Secretariat Office of Lubuklinggau City. The number of samples in this study were 30 respondents. The data used is primary data obtained from the results of distributing questionnaires to employees of the Regional Secretariat Office of Lubuklinggau City. The method used is Moderated Regression Analysis (MRA) with the help of SPSS software. The test shows that the first hypothesis, namely career development, has an effect on employee performance. The second hypothesis is that work culture influences employee performance. The third hypothesis is that work motivation can moderate the effect of career development on performance. The fourth hypothesis of work motivation can moderate the effect of work culture on employee performance.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Aditianto, D., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator Melalui Komitmen Organisasi Pt Angkasa Pura I (PERSERO). Jurnal Ekombisman, 5(2), 53–72.
Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal LPG. Jurnal MIX, 6(2), 291–309.
Arta, A. (2018). Rangkuman Teori Manajemen SDM. Grafindo Persada.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran,.
Danuarta, A. (2017). Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli. Grafindo Persada.
Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. U. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5494–5523.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.
Herningsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Dimensi, 9(3), 574–597.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Manu, I. A., Niha, Si. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 176–188. https://www.dinastirev.org/JIMT/article/view/1219
Natalia, N. K. S. S. N., & Netra, I. G. S. K. N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 58–66.
Nawawi, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Madan University Press.
Pandi, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia “Teori Konsep dan Indikator.” Zanafa Publishing.
PARDAMEAN, K. H. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kpp Pratama Bandung Cicadas. 1–16.
Prakoso, M. T. R., & Farida, N. (2018). Diponegoro Journal Of Social And Political Tahun 2018, Hal 1-7 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/. Journal Of Social And Political, 1–7.
Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. CV. Alfabeta.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.
Rayyani, W. O. (2021). Pengaruh Sikap Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderating (Studi Empiris Di Universitas Muhammadiyah Makassar). Jurnal Ilmu Ekonomi, 1, 63–71.
Rivai, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (Edisi Kedu). Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. (2015). Manajemen (Kesepuluh). Erlangga.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revi). PT. Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke 1). Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Tampubolon, M. P. (2015). Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior) Perspektif Organisasi Bisnis (Ketiga). Ghalih Indonesia.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). PT. Rajawali Pers.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Cetakan ke). PT. Rajagrafindo Persada.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (Cetakan ke). PT. Rajagrafindo Persada.
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475
Wirotomo, D., & Pasaribu, P. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3), 153627. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/Jurnal_Mix/article/view/630
