The Effect of Work Placement, Discipline and Work Climate on Employee Performance at the Regional Financial and Assets Management Agency in Lubuklinggau City
DOI:
https://doi.org/10.47747/icbem.v1i1.1279Abstract
The purpose of research to determine the influence of work placements, discipline and work climate to employee placements in Of Office of Regional Financial and Asset Management Lubuklinggau City both simultaneously and partially. The sample in this research as many as 50 employees in Office of Regional Financial and Asset Management Lubuklinggau City. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test and t test. The results obtained are 1). The partial test (t test) performed proves work placements has a significant effect on employee performance where tcount 3,624 > ttable 2,008 and also sig 0,024 < 0,05. 2). Discipline significantly influence the performance where tcount 4,061 > ttable 2,008 and also sig is 0,018 < 0,05. 3). Work Climate significantly influence the performance where tcount 4,661 > ttable 2,008 and also sig is 0,012. 4). Work Placements, Discipline and Work Climate have significant influence simultaneously to employee performeance in Office of Regional Financial and Asset Management Lubuklinggau City, where Fcount 6,208 > Ftable 2,81 and also sig of 0,006 < 0.05.
References
Al Faruq, Amin Kunefi El Fachmi dan Herry Suherman, U. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Produkivitas Kerja Karyawan PT. Caraka Pilar Mandiri. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 2(3). http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Pekobis/article/view/665/540
Andi Ratna Sari Dewi, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Informatika, 14(2).
Dwiyanto, A. (2018). Manajemen Pelayanan Publik; Peduli, Inklusif dan Kolaboratif,. Gadjah Mada University Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Junaedy, A., Hasan, S., & Bijang, J. (2019). Pengaruh Insentif, Promosi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Maros. YUME : Journal of Management, 2(3), 151–162.
Krietner, K. (2018). Organizational Behavior. McGraw Hill Companies Inc.
Kurniawan, A., Rivai, A., & Suharta. (2018). Effect of Employee Placementsa and Competencies on Employee Performance through Motivation in PT. Bank Capital Indonesia Tbk. Branch of Kuningan Tower Jakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 2(1).
Muchlis, Amri, & Abdul Majid, M. S. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Penempatan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Dampaknya Pada Kinerja Dinas Pendidikan Aceh. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 8(2), 35–50.
Pratama, P. Y., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bandar Udara Internasional Kuala Namu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 11–23.
Primananda, N., & Djastuti, I. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Pekalongan. Diponegoro Journal of Management, 4(1).
Rahsel, Y. (2016). Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjajaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Manajemen Magister, 2(2).
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. . (2018). Organizational Behaviour. Pearson Education Limited.
Runtunuwu, Hiskia Jonest, J. L. dan L. D. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Tepadu Kota Manado. EMBA, 3(3). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/9313/8887
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Tepadu Kota Manado. Jurnal EMBA, 3(3).
Sedarmayanti. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Setiawan, R., & Lestari, E. P. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 12(2).
Stringer, R. (2018). No TitleLeadership and Organizational Climate. Prentice Hall.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal FEB UNMUL, 14(2).
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2019). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta
