The Correlation between Discipline, Motivation and Compensation on the Performance of the Land Office of Musi Rawas District
DOI:
https://doi.org/10.47747/icbem.v1i1.1306Abstract
The effectiveness of a company's workforce affects whether it is successful in completing its objectives. This study intends to investigate and assess how salary, incentive, and employee performance is impacted by discipline at the Land Office of the Musi Rawas Regency in South Sumatra, Indonesia. Research of this kind is quantitative. All employees of Musi Rawas Regency's Land Office make up the study's population. Forty respondents received questionnaires. Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 24 multiple linear regression approach is the analytical technique employed. The study's findings show that while each discipline, motivation, and compensation component individually and jointly has a beneficial effect that is significant on performance, the compensation variable has a very strong overall influence on employee performance. In light of the aforementioned conclusions, the organization's leadership must constantly raise or maintain the level of compensation to ensure that workers exhibit acceptable work ethics, addition to providing non-financial compensation needs to be considered by increasing facilities in the office in various forms so that employees can be motivated and disciplined positively and have a high commitment to the organization.
References
Aditya Dimas, Riyadi. (2019). Pengertian Laporan Keuangan (Diakses tanggal 14 oktober 2019) [www. Google. Com]
Amha, G. G., & Brhane, F. (2020). Determinant of Employee Performance in Public Organization: The Case of Dessie City Municipality Office.International Journal of Marketing & Human. Retrieved from https://journal.jis-institute.org/index.php/ijmhrr/article/view/71
Anitha, J. (2014). Determinants of Employee Engagement and Their Impact on Employee Performance. International Journal of Productivity and Performance Management 63(3): 308-323
Anggela, F., & Widjaja, O., H. (2020) "Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Fasilitas Terhadap Kepuasan Kerja PT ISS Universitas Tarumanagara ." Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan (Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara
Alvi Nugraha, Srijani Tjahjawati, (2017)., Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karywana, Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol 3 No3
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45–60
Agoes, Sukrisno dan I Cenik Ardana.( 2012). Etika Bisnis dan Profesi. Jakarta :Salemba Empat.
Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Arsyenda, Y. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS Studi Kasus: BAPPEDA Kota Malang). Malang: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya.
Arianto, D. A. N. (2019). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Ayer. Johanes Elizer, Panggemanan. Lyndon R. J, Rori. P I Yolanda, 2016. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawaipada dinas pertanian kabupaten supiori. sosialekonomi Unsrat
Asmayama HA, Muhiddin Daweng, Ismail Badollah, 2018 Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantordinas perdagan Kota makasar, Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi dan Bisnis Vol 2 No 2 Jhttps://journal.unismuh.ac.id/index.php/profitabilit
Bangun, W. (2012: 231). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandun
Berliana M., Siregar, N., & Gustian, D. (2018). The Model of Job Satisfaction And Employee Performance. International Review of Management and Marketing. 8(6)
Cardy, R. L. dan B. Leonard. 2015. Performan-ce Management: Concepts, Skills, And Exercises. Routledge. New York
Choudhary, A. I., S. A. Akhtar, dan A. Zaheer. 2013. Impact of Transformatio-nal and Servant Leadership on Organi-zational Performance: a Comparative Analysis. Journal Of Business Ethics116(2): 433–440
Colquitt, Jason A., LePine, Jeffery A., & Wesson, Michael J. (2015). Organizational Behavior. New York, McGraw-Hill Education
Dahlan,2018.Kepemimpinan Di Era Otonomi Daerah,Edisi 1,Bandung : CV. Mujahid Press
Darsono dan Tjatjuk, Siswandoko. 2011.Manajmen Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting: Jakarta
Dewi, S. Y. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero)
Unit Pelaksana Teknis Balai Yasa Manggarai. Jurnal Eksekutif, 13(2), 286–304
Dwipayana, M. A. (2014). Pengaruh Dislipin Kerja, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Percetakan Sadha Jaya di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 225–242.
Edy Sutrisno.(2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Endah, S. I. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(2), 4. Retrieved from https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/viewFile/1533/1491
Fadilah. Rozi, Sulastini, Hidayati. Noor. 2017.Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Di Banjarmasin.Universitas Banjarmasin
Febrianty, Divianto, Hidayat, R., Fatmariani, & Rohana, T. (2019). The perception on technologyacceptance to the behaviors on the use of social media for marketing and its implications on the turnover of creative industry MSMEs in villages. Journal of Physics: Conference Series, 1175(1), 012216. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1175/1/0122
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860–867.
Hameed, A., Ramzan, M., & Zubair, H. M. K. (2014). Impact of compensation on employee performance (empirical evidence from banking sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science, 5(2).
Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buk
Hasibuan, Malayu S.P.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Husain, B. A. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon
Tbk Cabang Bintaro). 1(1), 2–16.
Humaeroh, H. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Dampaknya terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk.). Brawijaya University
Idris., Adi, K. R., Soetjipto, B. E., & Supriyanto, A. S. (2020). The Mediating Role of Job Satisfaction on Compensation, Work Environment, And Employee Performance: Evidence From Indonesia. Entrepreneurship & sustainability issues. 8(2)
Isvandiari, A. dan L. Fuadah. 2017 “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal JIBEKA, Volume 11 No. 1 Agustus 2017
Ike Septiani, Sumardi HR, Suryanti.,2019 Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja terhaap kinerja pegawai dinas Pendidikan kabupaten Indramayu, Jurnal Investasi, Vol 5 nomor 2
I Gede Adnyana Sudibya, Nyoma Annga Krisna, 2020 Pengaruh Disiplin kerja Motivasi kera dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Respati Sanur Beach
Hotel.https://media.neliti.com/media/ ublications/254025-pengaruh-disiplin-kerja-motivasi-kerja-d-146ddf25.pdf
Jufrizen, J (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 1(1), 405–424.
Jayanti rdhani, Sri Langgeng ratnasari, 2019 Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai PT. PLN Batam, JurnalDimensi, Vol 8 No 3 hal 372-385 ISSN 2085-9996
Kadarisman, M. (2015: 173, 194, 201). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers, Jakarta
Katiandagho, C., Mandey, S. L., Mananeke, L., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Pengaruh Disiplin Kerja. 1592 Jurnal EMBA, 2(3), 1592–1602
Kaswan. (2017). Psikologi Industri Dan Organisasi . Bandung: Alfabeta
Kistyanto, A., Budiono, N. Indawati, H. Fazlurrahman, A. Kautsar, dan Z. Rahman. 2018. Food Industry Perfor-mance: Entrepreneurial Leadership and Human Capital Perspective. Internatio-nal Journal of Mechanical Engineering And Technology, 9(6): 1199–1208.
Kistyanto, A., Rahman, M.F.W., Adhar Wisandiko, F. dan Setyawati, E.E.P. 2021. Cultural intelligence increase student's innovative behavior in higher education: the mediating role of inter-personal trust. International Journal of Educational Management ahead-of-print(ahead-of-print): 1-22.
Kurniawan, Syamsul Alam, Elyas Albars, 2017 Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasa kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perhubungan Kota Makasar, Jurnal Niagawan Vol 9 No 2
Leonardo, E. (2015). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kopanitia. Agora, 3(2), 28–31.
Labudo, Y. 2013. Disiplin Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya Terha-dap Produktivitas Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3), 2303 - 1174.
Mahmudi (2015), Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta:
UPP STIM YKP
Mardiyah Tusholihah, Ardi Nupi Hasyim,Astry Novitasari, Puja Pauziah Oktavia, Fanny Indah Lestari, Muhamad Fadli, Ahmad Miftah Soba., (2019) Pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan Outsourcing, e-jurnal Equilibrium manajemen Vol 5 No 2 ISSN 2460-2299
Mathis Robert L dan John H. Jackson, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta
Mendol, P. C., danMarcus. 2015. “A Pattern Analysis of Students' Achievement Goals.” Journal of Educational Psychology, 85(4):582-590.
McClelland, D.C.1961. The Achieving Society. Appleton-Century-Crofts, New York, NY.
Mondy R. Wayne, 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid pertam, PT Gelora Aksara Pratama, Jakarta.
Muawanah, Siti. Sudapet, I Nyoman2016. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jadi Abadi Corak Biscuit. Universitas Narotama Surabaya. Noora Fithriana, Agung Nugroho, 2020 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan kantor terpadu, jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 8 No 2 Hal 1-8 ISSN 2548-6152 Tersedia online di https://jurnal.unitri.ac.id/index.php/refrensi/index
Nurjanah dan Didin Mukodim. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI (Persero), Tbk. Kantor Cabang Utama Kelapa Gading, Jurnal. Universitas Gunadarma. Depok, Jawa Barat. Diakses pada tanggal 17 Agustus 2013. Hal. 5, 9
Oyemomi, O., S. Liu, I. Neaga, dan A. Alkhuraiji. 2016. How Knowledge Sharing and Business Process Contri-bute to Organizational Performance: using the FsQCA Approach. Journal Of Business Research 69(11): 5222–5227.
Regina, Aditya Reza. 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara, skripsi, Universitas Diponegoro, Semarang. Diakses pada tanggal 20 November 2013. http://id.scribd.com/doc/76630084/Skripsi-regina-Aditya-Reza-2. Hal. 8
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior. New Jersey, Pearson Education
Roebing Gunawan Budhi, Revolusi Karyawan: Menjadi SDM yang Disiplin & Produktif,(Jakarta: PT Elex Media Komputindo, 2017)
Richard L Daft. (2010). Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat
Riyadi, S. (2019) The Influence of Job Satisfaction, Work Environment, Individual Characteristics and Compensation toward Job Stress and Employee Performance. International Review ofManagement and Marketing. 9(3).
Rivai, V. & dan Sagala, E. 2013. Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).
Samsudin,Sadili. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Pustaka Setia
Sandhi Fialy Harahap & Satria Tirtayasa, (2020)Pengaruh Motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Pesero) Kantor Cabang Kualanamu, Jurnal Ilmu Magister Manajmen Homepage, Vol 3 No. 1 hal 120-135http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
ISSN 2623-2634 (online)
Salisu, J. B., Chinyio, E., & Suresh, S. (2015). The impact of compensation on the job satisfaction of public sector construction workers of jigawa state of Nigeria. The Business & Management Review, 6(4), 282.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4)
Sénchez, V. B., danSahuquillo, C. A. 2012. “Entrepreneurial Behavior:
Impact of Motivation Factors on Decision to Create a New Venture.” Investigaciones Europeas a'e Direccio'n y Economia de la Empresa,18: 132-138
Semuel, H., H. Siagian, dan S. Octavia. 2017. The Effect of Leadership and Innova-tion on Differentiation Strategy and Company Performance. Procedia - Social And Behavioral Sciences 237: 1152–1159
Schermerhorn, John R., Hunt, James G., Osborn, Richard N., & Uhl-Bien, Mary. (2010). Organizational Behavior. Hoboken, John Wiley & Sons, Inc
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara..
Siagian, Sopar Sihar Imanuel. Khuzaini.2015. Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ilmu dan riset manajemen volum
Silalahi, Ulbert. 2015,Asas-Asas Manajemen, edisi 3, Bandung: Refika Aditama
Supriadi, D., Moeis, N., & Dwiono. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Stmik Kharisma Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 4(2), 43–65. https://doi.org/10.36805/manajemen.v4i2.529
Susanti, I. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di
Pt.Mmw Di Sidoarjo. Jurnal Akuntansi, 2(2), 13. https://doi.org/10.30736/jpensi.v2i2.100
Sutrisno, Edy.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Kencana.
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77–84.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta
Sutan Napsa Nasuition & Sjahril Effendy Pasaribu., (2020) Pengaruh pengawasan, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Guru pada yayasana pendidikan Islam terpadu Kuntum Bumi Ratauprapat, Jurnal Ilmu Magister Manajemen Homepage, Vol 3 No. 1 Hal 75-91
Suwati, Yuli., 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Universitas Mulawarman. Samarinda, Kalimantan Timur. Diakses pada tanggal 15 Agustus 2013. Hal. 41-55
Subekhi, A., & Jauhar, M. (2012). Pengantar manajemen sumber daya manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustaka
Sajangbati, I. A. S. (2013). Motivasi, disiplin, dan kepuasan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pt. Pos Indonesia (persero) cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Syah, H. (2013). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan pada PT. Graha Raja Empat. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(2).
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–36.
Trisnowati, J., & Budiwinarto, K. (2013). Kajian Pengaruh Harga dan
Pendapatan terhadap Proporsi Pengeluaran Makanan Rumah Tangga (Pendekatan Model Linier Permintaan Lengkap). In Prosiding Seminar Nasional Statistika Universitas Dipenegoro 2013 ISBN: 978-602-14387-0 (Vol. 1).
Triani, F., Halin, H., & Wadud, M. (2020). Effect of Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance at PT Surya Dermato Medica Palembang. International Journal of Community Service & Engagement,1(01), 11-18. Retrieved from https://journal.jis-institute.org/index.php/ijcse/article/view/75
Priyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Zifatama Publishing.
Purnomo. Muhammad Heru, Dwiloka. Bambang. 2017. Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Jateng Cabang Temanggung. Universitas Jawa tengah
Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi Pedoman Praktis bagi Pemimpin Visioner (H. Akdon Ed.). Bandung: Alfabeta.
Widodo Suparno.Eko 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Yenni, 2019., Penaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Menata: Jurnal Manajmen Pendidikan Islam Vol 2 No 2
Yoga Ammar Prabowo, 2017 Pengaruh Motivasi, disiplin kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan (Studi kasus pada kantor POS Wonogri Skripsi http://eprints.ums.ac.id/48589/20/NASKAH%20PUBLIKASI.pdf
