The Influence of Job Placement and Career Development on Employee Performance at Bank Sumsel Babel Sub Branch KM 12 Palembang

Hikmah Fitriani; Luis  Marnisah; Roswaty Roswaty

doi:10.47747/ijmhrr.v5i1.1641

Authors

Hikmah Fitriani Universitas Indo Global Mandiri
Luis Marnisah Universitas Indo Global Mandiri
Roswaty Roswaty Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v5i1.1641

Keywords:

job placement, career development, employee performance

Abstract

The purpose of this study was to test whether work placement and career development have a positive effect on employee performance at Bank Sumsel Babel Sub-Branch KM 12 Palembang City. The sampling technique in this study was saturated sampling, which took the entire sample of 25 respondents who were employees of Bank Sumsel Babel Sub-Branch KM 12 Palembang. This research method uses multiple linear regression analysis methods. The results showed that job placement and career development partially and simultaneously had a positive effect on employee performance.

References

Eemiati, Cut. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.MBIA, Vol. 17, No. 3, 2018.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro

Hasibuan, Malayu S.P, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Bumi Askara.

Kreitner, R., & Angelo Kinicki. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Lisa Bintari, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Purnama Indonesia Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(4), 620–629.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Priyatno, Duwi. (2011). Buku Saku SPSS “Analisis Statistik Dengan Microsoft Excell &SPSS”. Penerbit: Andi. Yogyakarta.

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.

Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Rizki Mulyani, Sitti Dan Mona Agus Saputri. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal PSYCHE, Vol. 12 , No.1 , 2019,

Robbins, S. P., & Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.

Sedarmayanti.2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.

Siahaan, Syalimano dan Syaiful Bahri. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 16-30 ISSN 2623-2634.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sukmayanti, N. L. P., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Intelektual Dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1), 1–8.

Uhing, Y., Nelwan, O., & Mawei, A. C. (2014). Kepemimpinan, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Bni (Persero), Tbk. Kcu Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(2), 944–954.