The Influence of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance in the Personnel and Human Resources Development Agency of North Musi Rawas Regency

Welli Yunita; Hamid  Halin

doi:10.47747/ijmhrr.v5i1.1643

Authors

Welli Yunita Universitas Indo Global Mandiri
Hamid Halin Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v5i1.1643

Keywords:

motivation, job satisfaction, employee performance

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation and job satisfaction on employee performance at BKPSDM Musi Rawas, South Sumatra. This study utilized primary data and secondary data. Data collection techniques utilized a questionnaire. Respondents in this study were 53 employees. The method of analysis in this study utilized multiple linear regression. The results show that motivation and job satisfaction simultaneously have a significant positive effect on employee performance. This research is expected to be useful for companies to improve employee performance through motivation and job satisfaction.

References

Afrisalia Nitasari Rizka and Eisha Lataruva. (2012). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bank Central asia Tbk. Cabang Kudus. Jurnal Manajemen. Vol 1 No. 2,p.451-452.

Alfabeta Gerson, Richard F. (1993). Measuring Customer Satisfaction. A Crisp Fifty-Minute SeriesBook. Thompson Place. Course Technology.

Changgriawan, Garry Surya. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production. Agora, Vol.5. No.3. Universitas Kristen Petra.

Hamdi Megadinata Dimas. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. GarudaFood Putra Jaya Department HCS (Human Capital and Service). Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 5 No. 3.p.4-11.

Hasibuan, Melayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Juni Donni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Hutama Akbar Firmananda. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 38 No. 2,pp.83-84.

Latifah. (2016). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Khatulistiwa Informatika. Vol 4.No 1.p.62.

Lubis Yuniar. 2018.Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Poltak Sinambela Lijan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Rimadias, S and Ferli, O. (2016). The Role Of Work Motivation and Job Satisfaction in Creating Employee Performance. Jurnal Manajemen & Ekonomika. Vol 9, No. 1

Rivai Zainal Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.

Sopiah, M.Pd and Dr. Etta Mamang Sangadjin. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2013).Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017).Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung : CV Alfabeta Sumardjo Mahendra M.M and Donni Juni. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-konsep Kunci. Bandung: Alfabeta.

Surya Changgriawan Garry. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production. Agora Vol 5 No. 3,p. 7.