Influence of Communication Skills and Organizational Culture on the Performance of Employees in Salek Water Safety Office, Banyuasin District, South Sumatera

Authors

  • Meira Rahmawati Universitas Indo Global Mandiri

Keywords:

communication skills, organization culture, employee performance, HR management

Abstract

This study aims to investigate the influence of communication skills and organizational culture on the performance of the employees of Air Salek District Office, Banyuasin Regency, South Sumatra. Samples were selected using the saturated sample technique. Data of 45 respondents were collected through observation and questionnaires. This study implemented the multiple linear regression method to analyze data. The results evidence that partially each communication skill and organizational culture has a significant effect on employees' performance. Likewise, simultaneously communication skills and organizational culture have a significant effect on employees' performance. This insight can provide benefits for Air Salek District Office, Banyuasin Regency, South Sumatra. To improve employees' performance, the leader of this government institution should optimize the communication skills and organizational culture factors.

References

Handoko, hani. 2017. Manajemen. Edisi kedua Cet. Keduapuluh Sembilan. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Jl. Sawo Raya No. 18: PT Bumi Aksara.

Prof.Dr.Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA, CV.

Sedarmayanti, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Edisi Revisi iv. PT. Refika Aditama

Amanda, E. B. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Akuntansi dan Pendidikan .

Aprizal. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Panakkung. Bogaya Jurnal For Research In Management .

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen & Bisnis .

Baba, A. (2012). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa Maros. Ekonomi dan Keuangan .

Bruno, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Firmansyah, M. (2014). Pengaruh Ekspektasi Kinerja, Ekspektasi Usaha dan Faktor Sosial Terhadap Minat Pemanfaatan Sistem Informasi Portal.

Fransiska, R. (2019). Analisis Kemampuan Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Pegadaian Palang Raya. Komunikasi Bisnis & Manajemen .

Jamaludin, S. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran .

Lawasi, E. &. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Manajemen dan Kewirausahaan .

Melisa Stevani, S. T. (2014). Analisis Pengaruh Kemampuan Komunikasi dan Kemampuan Beradaptasi Terhadap Kinerja Karyawan di Celebrity Fitness Galaxy Mall. Manajemen Perhotelan .

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Pomalingo, R. M. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BPBD Provinsi Sulawesi Utara. Berkala Ilmiah Efisiensi .

Pranoto, P. S. (2014). Paulus Sugiyo Pranoto; Pengaruh Budaya Organisasi ... 2.

Purnadi. (2016). Pengaruh gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja pada Karyawan Perbankan di Purwokwrto. Manajemen dan Bisnis Media Ekonomi .

Putri, B. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jakarta: repository.upi.edu.

Rachman, F. (2015). Manajemen Organisasi Dan Pengorganisasian Dalam Perspektif Al-Qur’an Dan Hadith. Ulumuna : Jurnal Studi Keislaman, 1(2), 291–323.

Tri, O., Staff, W., Stie, P., & Salatiga, A. (2010). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga). Among Makarti, 3(5), 14–35.

Tumbelaka, S. S. X., Habsji, T. Al, & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen organisasional dan Intention to Leave (Studi pada Karyawan PT.Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 94–108.

Widodo, T. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga).

Widowati, P. (2018). Disiplin Kerja, Kemampuan Komunikasi, Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sanfhy Putra Makmur. Media Mahardhika .

Yakub, S. G. (2015). Pengaruh Kemampuan Komunikasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara I (PERSERO) Tbk Aceh. Sains dan Komputer .

Wikipedia. (2016). Retrieved November 13, 2020, from https://id.wikipedia.org/wiki/Air_Salek,_Banyuasin

Darman. (2016). Teori-Teori Manajemendan Organisasi. Retrieved November 13, 2020, from http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/?m=0

Nirmalandu. (2012, Juli 22). Konsep Dasar dan Teori Organisasi. Retrieved November 13, 2020, from https://nirmalandundotcom.wordpress.com/2012/07/22/konsep-dasar-dan-teori-organisasi/

Pengertian Hipotesis tentang para ahli. (2012, Oktober Selasa). Retrieved Oktober 1, 2020, from statistikian.com: http://www.ststikian.com.

Downloads

Published

2021-07-21

How to Cite

Rahmawati, M. (2021). Influence of Communication Skills and Organizational Culture on the Performance of Employees in Salek Water Safety Office, Banyuasin District, South Sumatera. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 2(3), 129-139. Retrieved from https://www.journal.jis-institute.org/index.php/ijmhrr/article/view/289

Issue

Vol. 2 No. 3 (2021)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Meira Rahmawati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyrights

Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.

This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)