The Effect of Motivation, Loyalty and Competence on Employee Performance at Pharmaceutical Wholesalers in Palembang City

Authors

  • Afriyan Gunadi universitas muhammadiyah palembang
  • Fatimah Universitas Muhammadiyah Palembang. Indonesia
  • Trisniarty A. M Universitas Muhammadiyah Palembang. Indonesia

Keywords:

Motivation, Loyalty, competence, employee performance

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation. loyalty and competence on employee performance jointly and partially at a pharmaceutical wholesaler company in the city of Palembang. The variables in this study were motivation, loyalty, and competence in performance. The population in this study was 1687 employees of pharmaceutical wholesalers in Palembang city with 243 samples. The sampling technique in this research was purposive sampling. The results of data analysis in this study showed that together motivation, loyalty, and competence variables had a significant effect on employee performance of the pharmaceutical wholesaler company in the city of Palembang. Individually the motivation variable has a significant impact on performance. The loyalty variable has a significant impact on performance and the competency variable significantly affected the performance of a pharmaceutical wholesaler company in the city of Palembang.

 

References

Abdullah, M. R. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Alsandria, E., & Syarifuddin, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Unit Pemasaran Pt. Bio Farma. eProceedings of Management, 6(2).

Ariyati, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Batam. Journal of Global Business and Management Review, 1(2), 1-9.

Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 158-168.

Azwar, Saifuddin (2014). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bukit, Benjamin dkk. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-1). Yogyakarta: Zahir Publishing.

Dharmayanti, D. (2015). Pengaruh Dasar Penetapan Insentif Finansial dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan Bagian Penjualan PT Sumber Ceria Bersama Cabang Surabaya. Agora, 3(1), 17-22.

George, Jennifer and Gareth R Jones. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior(Sixth Edition). Pearson Education. Inc. New Jersey.

Hakim, A. (2014). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Pendekatan Konvensional dan Nilai-Nilai Islami). Semarang: EF Press Digimedia.

Haryono, Siswoyo. (2018). Manajemen Kinerja SDM Teori & Aplikasi (Cetakan Kesatu). Jakarta: Luxima Metro Media.

Hidayat, Rahmat. (2021). Pengaruh Motivasi. Kompetensi dan Disiplin Kerja Pada PT. Surya Yoda Indonesia. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, Volume 5 No. 1 Maret 2021

Kamaroellah, Agoes. (2014). Manajemen Kinerja (Konsep. Desain. Implementasi dan Penilaiann Kinerja).Surabaya: Pustaka Radja.

Maulida, R. A., & Askiah, A. (2020). Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Student Research (BSR), 2(1), 696-704.

Nurdin, Ichsan. (2015). Analisis Pengaruh Pelatihan. Motivasi Kerja Dan Status Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indofarma. Jurnal OE, Volume VII. No. 2. Juli 2015.

Pratama, A. D., & Giovanni, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Apotek Di Kota Magelang. Inspirasi Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(4), 21-27.

Prihati, R. D. V., & Nefridiany, F. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Arisma Indonesia Merdeka. KOLEGIAL, 7(2), 211-227.

Rahadi, Dedi Rianto. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia (Cetakan Kesatu). Malang: Tunggal Mandiri Publishing.

Ratnasari, Sri Langgeng. dkk. (2020). Manajemen Kinerja (Cetakan Pertama). Lombok: Forum Pemuda Aswaja.

Saputra, Agus Tunggal. dkk. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol. 4.

Saputra, Nopriadi. dkk. (2021). Reinventing Human Resources Management. Creativity. Innovation and Dynamics (Cetakan Pertama). Yogyakarta: Diandra Kreatif/Mirra Buana Media.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi. Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1 Cetakan ke-26). Jakarta: Bumi Aksara.

Simbolon, R.M, Nurul Wardani Lubis. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rajawali Nusindo Cab. Medan. JURNAL PLANS Penelitian Ilmu Manajemen & Bisnis, Volume 10 No. 2 September 2015.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D (Cetakan ke-23). Bandung:. Alfabeta.

Suhendi, Hendi. (2010). Perilaku Organisasi (Cetakan Ketiga). Bandung: Pustaka Setia.

Sundari, Sri. (2019). Manajemen Kinerja. Bogor. Universitas Pertahanan.

Sutanto, E. M., & Perdana, M. (2016). Antecedents variable of employees loyalty. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(2), 111-118.

Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(001), 33-41.

Tampubolon, Hotner (2016). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing (Cetakan Pertama). Jakarta: Papas Sinar Sinanti.

Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342-359.

Tsauri, S. (2013).. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Jember: Stain Jember Press.

Widhiastuti, Hardani. (2012). Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Semarang (Cetakan Kesatu): University Press.

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Surabaya: Ubhara Manajemen Press.

Wilianto, Hendry. (2019). Pemetaan Loyalitas Karyawan PT. Mitra Tritunggal Sakti. AGORA Vol. 7. No. 1.

Downloads

Published

2022-07-28

How to Cite

Gunadi, A. ., Fatimah, & A. M, T. (2022). The Effect of Motivation, Loyalty and Competence on Employee Performance at Pharmaceutical Wholesalers in Palembang City. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 3(3), 98-107. Retrieved from https://www.journal.jis-institute.org/index.php/ijmhrr/article/view/777

Issue

Vol. 3 No. 3 (2022)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Afriyan Gunadi, Fatimah, Trisniarty A. M

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyrights

Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.

This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)