Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Medan
DOI:
https://doi.org/10.47747/jismab.v5i2.1802Keywords:
Employee Wages, Employee Incentives, Employee Work ProductivityAbstract
This study, conducted thoroughly, aims to investigate the connection between employee productivity in Medan and wages and incentives. The qualitative descriptive research investigation employs a comprehensive range of library resources to examine and interpret prior research on the effects of salaries and incentives on worker productivity in many Medan-based businesses. The data, meticulously gathered from a wide array of existing scientific research journals found in the literature, was analyzed and assessed. The findings, which are robust and reliable, indicate a strong relationship between employee wages and job productivity, with the amount of compensation and incentives that the firm offers influencing this relationship. It is important to note that in addition to wages and incentives, there are a number of other variables that might affect how productive employees work
References
Andreas, J., Goh, T. S., & Margery, E. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Darmasindo Intikaret Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 6(1), 71–84.
Anggraini, R., & Simamora. (2023). Pelatihan, Upah, Insentif, dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Karyawan PT Makmur Bintang Plastindo. Jurnal of Management and Bussines, 5(1), 439-455.
Arnando, E. (2019). Produktivitas Kerja yang dilihat dari Faktor Usia dan Pengalaman Kerja. Jurnal Manajemen, 2(2), 145–153.
Baiti, K. N., Djumali., & Eny K. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika, 4(1), 69–87.
Budianto, Vitria, A., & Yulianti, F. (2020). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Cv. Mitra Jaya Bersama Banjarbaru. Jurnal Penelitian, 1-9.
Erwin., & Bahrun, K. (2020). Pengaruh Pemberian Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dipt Daria Dharma Pratama Ipuh. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 72–78.
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). Jurnal Shidiq Tabligh Amanah Fathonah, 2(2), 392-401.
Lampa, D. A., Yantu, I., & Bokingo, A. H. (2021). Pengaruh Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP. Telaga Gorontalo. Jambura, 4(2), 145–149.
Marsinah., & Hatidah. (2022). Pengaruh Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sejahtera Bersama. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 531–543.
Oktaria, M., & Alexandro, R. (2020). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan Dealer Honda Utama Putra di Pangkalan Bun. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha, 11(1), 2614–1930.
Ramayana, F. (2022). Pengaruh Upah Kerja dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Interyasa Mitra Mandiri Medan. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 231–245.
Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(4), 639–654.
Sumarsid. (2019). Analisa Insentif dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bina San Prima. Jurnal Ilmiah M-Progress, 9(1), 50–63.
Suryadi., Asmawati., Rahmawati, F., Nada, Q., & Dwiprajatie, R. (2023). Pengaruh Pemberian Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Indonesia Epson. Seminar Nasional Manajemen Bisnis, 1(1), 433–437.
Waskito, M., & Kartini, M. I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Trimuri Karya Cipta. Jurnal Kinerja, 3(02), 167–182.
Yuwono, F. S. P., Bimantoro, C. D., & Humairani, A., Nikmah, Z (2023). Pengelolaan SDM Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Kemajuan Suatu Organisasi. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 3(1), 27-34.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Melinda Amanda, Cecep Hermana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyrights
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ )
