Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Perusahaan di Toyota Auto2000 Tanjung Api-Api Palembang

Authors

  • Muhammad Tio Septa Syafril Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.47747/jismab.v3i3.830

Keywords:

Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Produktivitas Perusahaan

Abstract

This study aims to analyze the effect of employee empowerment and job satisfaction on company productivity at Toyota Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Primary data used in this study were obtained from a questionnaire filled out by 178 respondents. Then the data is processed using multiple linear regression analysis method. The results indicates that employee empowerment (X1) and job satisfaction (X2) had a significant positive effect on company productivity (Y). This research is expected to become literature on the topic of employee empowerment, job satisfaction and company productivity.

References

Abdul Rahman, Fathorrahman, dan Karnawati T. A. (2020). The Effect of Job Satisfaction, Human Resource Practice and the Labour Market Against the Desire to Move Employees. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6 (2) Mei 2020 ISSN: 2407-2648 (Print) ISSN:2407-263X(Online),DOI:10.31289/Jkbm.V6i2.3553AvailableOnlineHttp://Ojs.Uma.Ac.Id/Index.Php/Bisman, 6(2), 164–178. https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i2.3553

Adha, S., & Wandi, Didi, Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan Dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, Vol. 2 No 1 Januari 2019 ISSN 2622-4240, 2(1), 61–72.

Aditia, A. R. R., Wadud, M., & DP, M. K. (2020). Pengaruh Kualitas Produk terhadap Kepuasan Konsumen Sepeda Motor NMAX pada PT Yamaha A. Rivai Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 23–37. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.4

Ampauleng. (2016). Analisis Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Perusahaan PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Makassar. Jurnal Imiah BONGAYA (Manajemen & Akuntansi) April 2016, No.XIX ISSN : 1907 – 5480, 1–20.

Apriliani, N.K & Sriathi, A. A. . (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Kerja Sama Tim Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Spa Santrian Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(11), 6867–6886. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i11.p24

Ayuningtyas, A.H. (2017). Analisis Pengaruh Pemberdayaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Skripsi, 1–37.

Diah, A. A. S., & Pramayani, I. (2018). Pengaruh Pemberdayaan, Perilaku Inovatif, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Bumbu Bali Restoran Tanjung Benoa Badung, Bali. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia Volume 2, Nomor 1, Desember 2018, 2, 1–15.

Damayanti, N., Wadud, M., & Roswaty. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Lingkungan Fisik Terhadap Kepuasan Konsumen pada Cafe Unsilent Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 1(1), 23–31. https://doi.org/10.47747/jbme.v1i1.22

Handayani, S., & Firmansyah, A., Rosni, A.K. (2016). Analisa Manajerial Sistem Terhadap Produktifitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini ISSN Print : 2089-6018 ISSN Online : 2502-2024, 7(02), 30–36.

Hestin, S.E., M. M. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja di Perusahaan Batu Bara PT. Mustika Indah Permai. Jurnal Ekonomia, Vol. 10, No. 1, Februari 2020, 10(1), 1–14.

Irwana, M.R., Roswaty., & Handayani, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Palembang Uptd Balai Pengujian Kendaraan Bermotor. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini ISSN Print : 2089-6018 ISSN Online : 2502-2024, 8(02), 42–46.

Jessica, T., Meilivia, T., Fernando, E., & Pratama, U. (2020). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Swiss-Bel Hotel Mangga Besar. Khasanah Ilmu : Jurnal Pariwisata Dan Budaya Volume 11 Nomor 2, September 2020 ISSN : 2087-0086 (Print), 2655-5433 (Online) DOI:10.31294/Khi.V11i2.8032,11(September),109–115. https://doi.org/10.31294/khi.v11i2.8032

M.Asnawi. (2020). Pengaruh Komunikasi, Standar kerja, Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Volume 14, Nomor 2: 240-257 April 2020 | ISSN (P): 1829-7463 | ISSN (E): 2716-3083, 14(2),240–257. http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1120700020921110%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.reuma.2018.06.001%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.arth.2018.03.044%0Ahttps://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S1063458420300078?token=C039B8B13922A2079230DC9AF11A333E295FCD8

Mandik, G.N, Adolfina, &Sendow, G.(2019). Pengaruh Pendidikan, Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Paniki Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi ISSN 2303-1174, 7(3), 4367–4376. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.25088

Manihuruk, M. M. dan Soehari, T. D. (2020). The Influence Of Trust In Leader, Job Embeddedness, And Job Satisfaction On Organizational Trust. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), Vol. 6 No. 2, Mei 2020, 6(2), 335–343.

Nurul, C. R., & Rahardja, E. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Djarum Kudus). Diponegoro Journal of Management Volume 8, Nomor 3, Tahun 2019, Hal. 128-137 ISSN (Online): 2337-3792, 8(3), 128–137.

Permana, I. S., Listyaningsih, & Herliawati, S. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Indramayu. Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon, 14(2), 299–308.

Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen,Vol.8,No.9,2019 :5611-5631. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13

Radito, T.A, G. Y. (2020). Efek Mediasi Kepuasan Kerja dan Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan di RSUD Nyi Ageng Serang Kulon Progo Yogyakarta Thomas. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi Volume 1 No 2 Halaman 79-90 Mediation, 1(2), 79–90.

Rudi, S. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja PT Bank BRI Persero Cabang Pamanukan. Jurnal Al Amar Vol.1 No.3, Mei 2020, 1(3), 128–134.

Saputra, I. M. A. dan Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management Volume 19 Issue 10 Version 1.0 Year 2019 Type: Double Blind Peer Reviewed International Research Journal Publisher: Global Journals Online ISSN: 2249-4588 & Print ISSN: 09, 19(10), 20–33. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p19.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tabansa, R. Z., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2019). the Influence of Job Empowerment and Psichological Well Being on Employee Job Satisfaction At Pt. Pln (Persero) South Manado District. Jurnal EMBA Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 711 – 720, 7(1), 711–720.

Wahyono, T. (2018). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKN) Medan. ISSN:1979-5408,1(2),63–71.

Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Rajawali Pers, Jakarta.

Wulandari, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Di Rumah Sakit Umum Daerah Tidar Kota Magelang). 1–60.

Downloads

Published

2022-09-02

How to Cite

Syafril, M. T. S. (2022). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Perusahaan di Toyota Auto2000 Tanjung Api-Api Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 3(3), 183 - 194. https://doi.org/10.47747/jismab.v3i3.830

Issue

Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Muhammad Tio Septa Syafril

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyrights

Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.

This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ )