Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Tengah
DOI:
https://doi.org/10.47747/snfmi.v1i.1534Keywords:
Human ResourceAbstract
This research aims to determine and analyze the influence of leadership, organizational climate and work environment on employee job satisfaction at the Central Tapanuli Regency Social Service. The population in this study were employees at the Central Tapanuli Regency Social Service, namely 43 people, so the total sample was 43 people. The research results show the value of Fcount (30.021) > Ftable (2.84) and sig p (0.000) < 0.05. So, together leadership, organizational climate and work environment have a significant effect on employee job satisfaction at the Central Tapanuli Regency Social Service. This is indicated by the coefficient of determination (Adjusted RSquare) value of 0.675. This value can be interpreted as leadership variables, organizational climate and work environment being able to influence employee job satisfaction at the Central Tapanuli Regency Social Service by 67.5%, the remaining 48.4% is explained by other variables or factors.
References
Adiawaty, S. 2020. Dimensi Dan Indikator Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Yang Mempengaruhi Pemberdayaan. Institut Bisnis Nusantara. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 23 No. 3.
Andayani, I., dan Tirtayasa, S. 2019.Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 1, Hal 45-54.
Astuti, R., dan Iverizkinawati. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, Vol. 6, No. 1, pp. 26-41, e- ISSN 2615-2932.
Bukit, B., Malusa, T., dan Rahmat, A. 2017.Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisas. Yogyakarta: Penerbit Zahr Publishing.
Chaniago, A. 2015.Pemimpin dan Kepemimpinan (Pendekatan Teori dan Studi Kasus). Jakarta: Penerbit Lentera Ilmu Cendekia.
Chandra, DA., dan Setiawan, R. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT.Diantri., Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra. Surabaya. AGORA Vol. 6, No. 1.
H, Erliza Augustine. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada LPP Convention Hotel Yoygakarta). Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol. 12
Farida, U., dan Hartono, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Penerbit Umpo Press.
Harianja., MTE. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Widiasarana.
Hasibuan, Melayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Handaru, AW., Utomo, T., dan Sudiarditha, I. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Rs “X”.Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI).Vol. 4, No. 1.
Hasbi, R. Kusdarianto, I., Dan Halim, M. 2020. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal International Group Cabang Palopo. E-Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia UMP.ISSN : 1-13.
Hasyim. 2020. Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Labura.Tesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Indrasari, M. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan.Sidoarjo: Penerbit Indomedia Pustaka.
Januari, CI., Utami, HN., dan Ruhana, I. 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja.(Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 24 No. 2.
Panjaitan, M. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi, Universitas Methodist Indonesia. Jurnal Manajemen Vol 3. No. 2, p. 1-5 p - ISSN : 2301 – 625
Purnomo, E., dan Erlina, S. 2016.Teori Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Yayasan Nusantara Bangun Jaya.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian dan Pengembangan. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Thoha, M. 2020. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Penerbit PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2016. Kepemimpinan Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer. Jakarta:Penerbit PT Raja Grafindo Perasada.
Wibowo, F.A. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Sari Tembakau Harum Kabupaten Kendal. Skripsi, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang.
Widayanti., R. 2019. Perilaku Organisasi (Teori dan Konsep). Banjarmasin: Penerbit Universitas Islam Kalimantan MAB.
