Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Keadilan Sosial terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Submer Daya Manusia Kabupaten Tapanuli Utara
DOI:
https://doi.org/10.47747/snfmi.v1i.1535Keywords:
Human ResourceAbstract
The aim of this research is to determine and analyze the influence of organizational commitment, work discipline and organizational justice on the performance of employees of the North Tapanuli Regency Personnel and Human Resources Development Agency. The type of data is quantitative data with a saturated sample of 30 respondents. This research concludes that organizational commitment has a partially positive and significant effect on the performance of employees of the North Tapanuli Regency Personnel and Human Resources Development Agency. Work discipline partially has a positive and significant effect on the performance of employees of the North Tapanuli Regency Personnel and Human Resources Development Agency. Organizational justice partially has a positive and significant effect on the performance of employees of the North Tapanuli Regency Personnel and Human Resources Development Agency. Organizational commitment, work discipline and organizational justice simultaneously have a positive and significant effect on the performance of employees of the North Tapanuli Regency Personnel and Human Resources Development Agency.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan: Bandung: Remaja Rosdakarya.
Arifin, Zainal. 2012. Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Gibson, J. L., Ivaneevich, J.M., and Dannelly, J. H. (2015). Perilaku Organisasi, Struktur dan Proses. Terjemahan. Jilid I, Edisi Kedelapan. Jakarta : Erlangga.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Kaswan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Murnia, Ni Wayan. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Blahbatuh Gianyar. Jurnal Emas, Vol. 3. No. 12. Desember 2022.
Reswandary, Lestriana. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Di Kecamatan Ponorogo Kabupaten Ponorogo. Vol 12. No 1. Januari 2023. 50-58.
Robbins, Stephen P. dan Judge Timothy A. 2019. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Harsono, P., & Desiyani, R. E. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Walantaka Kota Serang. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis, 2(1), 41-50.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. E. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group. Jakarta.
Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sinurat, Siti Normi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kompetensi Manajerial. Edisi Pertama. Yogyakarta: Expert.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Pane, Sri Gustina. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada badan Pertanian Nasional Kota Medan. Jurnal Riset dan Manajemen, Vol 2. No. 3. Oktober 2017. 67-79.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Putra, Angga Riyana. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Trenggalek Jawa Timur. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, Vol 2. No. 2. April 2022. 95-106.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
