Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Sumut
DOI:
https://doi.org/10.47747/snfmi.v2i1.2298Abstract
This study aims to determine and analyze work stress, job satisfaction, and organizational commitment to employee turnover intention at Bank Sumut. This type of research is quantitative research. The research sample was 85 people. The analysis method used is multiple linear regression analysis. Based on the test results, work stress partially has a significant effect on turnover intention, work satisfaction partially has a significant effect on turnover intention, and organizational commitment partially has a significant effect on turnover intention. Work stress, job satisfaction, and organizational commitment together or simultaneously significantly impact turnover intention. Based on the results of the determination coefficient, work stress, job satisfaction, and organizational commitment are able to explain the turnover intention variable by 63.2%, and other variables or factors explain the remaining 42.8%.
References
Abidin, M. J., & Laily, N. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(9).
Abdurrahim, Abdurrahim, Anisah, Hastin Umi, dan Dewi, Maya Sari. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Mitratama Arthabuana. Jurnal Ilmiah Manajemen Volume I Nomor 2, Juni 2017
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Aksara Timur.
Damayanti, D., Rimadias, S., Haque, M., Sunarsi, D., Kosasih, K., & Kesumadewi, R. R. (2021). Peran Work Overload, Work Environment, Work Family Conflict & Work Stress Terhadap Job Performance. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(3).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara
Robbins, S.P dan Judge T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Salemba Empat.
Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stres Kerja. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 13-26. https://doi.org/10.26533/jmd.v2i1.344
Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Rajawali Pers.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiyono. (1999). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke sebelas. Prananda Media Group.
Triharso, A. (2012). Talent Management: Mempertahankan Karyawan Tanpa Menaikan Gaji. Elex Media Komputindo.
Vanchapo, A.R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: Penerbit Qiara Media.
