Pengaruh Kecerdasan Emosional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Iklim Organisasi terhadap Kreativitas Pegawai
Abstract
This study aims to describe or illustrate the influence of emotional intelligence, transformational leadership style, and organizational climate on employee creativity as an object of research conducted through data collection and quantitative analysis (questionnaire). The population in this study was 103 employees, with a sample of 82 people. The data collection method used questionnaires and documentation. The results of multiple linear regression analysis obtained Y = 17.608 + 0.240 + 0.364 + 0.309 + e; based on the results of the study using statistical testing, it can be concluded as follows: 1) Emotional intelligence has a significant effect on employee creativity 2) Transformational leadership style has a significant effect on employee creativity 3) Organizational climate has a significant effect on employee creativity 4). Together, emotional intelligence, transformational leadership style, and organizational climate have a significant effect on employee creativity.
References
Andi Caezar, Abdurrahman Hadi dan Rudi Salam. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan.
Arifan, N., & Dihan, F. N. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja di Dinas Sosial Daerah Istimewa Yogyakarta. JBTI: Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi., 9(2), 121–145.
Bass, B. M. (2012). Transformational Leadership. Second Edition. Lawrence Erlbaum Associates.
Candra Wijaya dan Muhammad Rifa’I (2016. Dasar-Dasar Manajemen (Mengoptimalkan Pengelolaaan Organisasi Secara Efektif dan Efisien, Penerbit : Perdana Publishing.
Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. 2017. Manajemen Sumber Daya.
Ernani, Hadiyanti. 2011. Kreativitas dan Inovasi berpengaruh terhadap Kewirausahaan Usaha Kecil. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 13 nomor 13.
Fitriana, R. N. (2018). Pengaruh Iklim Kerja, Motivasi Kerja dan Kreativitas Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 .Undip.
Goleman, Daniel (2015). Emotional Intelligence : Kecerdasan emosional mengapa El lebih penting daripada IQ, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Grandey (2013). Emotional Intelligence: Kecerdasan emosional, mengapa EI lebih penting daripada IQ. Alih bahasa: T. Hermaya. Jakarta: P.T Gramedia Pustaka Utama.
Hadiyati, E. (2014). Pemasaran untuk UMKM (Teori dan Aplikasi), Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Malang: Bayumedia.
Herawati, Jajuk. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Ekstrinsik, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kreativitas Karyawan pada Industri Kerajinan Perak di Kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(3).
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo. Indomedia Pustaka.
Irvina, I. S. (2017). Dampak kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas pegawai yang dimediasi oleh pemberdayaan psikologis di Sekretariat Jenderal Komisi Pemilihan Umum Republik Indonesia (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki (2010) Organizational Behavior. New York : McGraw-Hill.
Kusuma, G., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD BPR BKK Taman Pemalang). Diponegoro Journal of Management, 7(2), 210-220.
Lussier. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Edisi Ketiga. Cetakan Kedua. Jakarta: Erlangga.Manusia. Bandung: Alfabeta.
Martono, Nanang. (2015). Metode Penelitian Sosial Konsep-Konsep Kunci. PT Raja Grafindo Persada.
Mittal, Swati dan Rajib Lochan Dhar. (2015). Transformational Leadership and Employees Creativity as a Mediator Roles of Efikasi diri kreatif and Moderating Roles of Knowledge Sharing. Management Decisions. 53 (5). Hal. 894-910.
Munandar, U. (2012). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta: Rineka Cipta.
Muhammad, N. (2018). Analisi pengembangan SDM, Iklim kerja, dan berbagai pengatahuan terhadap kreativitas SDM PT. Gemalindo air support batam. SKRIPSI.
Nasabella, Alfiyanti. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Robbins, S.P. and T.A. Judge. (2013). Organizational Behavior. Essex, England: Pearson Education Limited.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat: Jakarta.
Robbins, S. P., & Timothy, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ruliana, Poppy. (2014). Komunikasi Organisasi : Teori dan Studi Kasus. Jakarta : Rajawali Pers.
Stringer, Robert. (2012). Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall, New Jersey.
Sugiono (2018). Pengaruh Persepsi Guru tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Iklim Organiasasi terhadap Kreativitas Guru Kelas Sekolah Dasae Negeri Se-Kecaamatan Pasir Sakti Lampung Timur. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO Vol. 3. No. 2, December 2018.
Sunaryo. (2017). Instrumen Pengukuran Gaya Kepemimpinan. Yayasan Warkat Utama
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&K. Alfabeta.
Umar, Husein. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Wijayanti, Supartha (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transfoermasional terhaadap Kreativitas Karyawan dimediasi Efikasi Diri Kratif pada PT. Aura Bali Craft. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 8, No. 3, 2019: 1230 – 1254.
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia
