Peran Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.47747/snfmi.v2i1.2316Abstract
Human resources are one of the organizational assets that must be managed well in order to produce maximum performance. One of them is through a strong and appropriate organizational culture and a comfortable work environment. This study aims to analyze the role of organizational culture and work environment on employee performance at PT. Hadji Kalla. The study was conducted at PT. Hadji Kalla Head Office Makassar. The type of data in this study is primary data through the distribution of questionnaires and interviews. The number of samples in the study was 90 employees at PT. Hadji Kalla Head Office Makassar using incidental sampling. The data analysis technique used in this study was descriptive analysis to see the distribution of respondent characteristics and respondent answers to the research variables. The second data analysis technique used was Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). This analysis technique is used to answer the research hypothesis. Based on the results of the data analysis, it was obtained that organizational culture did not significantly affect employee performance at PT. Hadji Kalla Head Office Makassar. While the work environment also had a significant and positive impact on employee performance at PT. Hadji Kalla Head Office Makassar.
References
Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9.
Erwina, E., & Amri, A. (2019). Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Di Kabupaten Luwu Utara. Prosiding, 4(1).
Fauzi, A. (2020). Manajemen kinerja. Airlangga university press.
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320.
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Ema, 6(1), 17–26.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573–586.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Nasir, M. (2020). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah, 18(01), 71–83.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Rafiah, K. K. (2019). Analisis pengaruh kepuasan pelanggan dan kepercayaan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan dalam berbelanja melalui E-commerce di Indonesia. Al Tijarah, 5(1), 46–56.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Siregar, M. (2021). Hubungan Antara Kepercayaan Pelanggan Dengan Loyalitas Pelanggan Terhadap Online Shop. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 2(1), 83–88.
Sudarsono, S. (2019). Budaya Organisasi. Widya Balina, 4 (2), 40–52.
Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175–183.
Tannady, H., Luturmas, Y., Miftahorrozi, M., Bilgies, A. F., & Putra, M. U. M. (2022). Analisis peran team work dan team communication terhadap performa karyawan perusahaan pialang perdagangan berjangka. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 2975–2986.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.
Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3).
Yudawisastra, H. G., Wijiharta, W., Hasbi, I., Setiorini, A., Rachmarwi, W., Erwina, E., Triwardhani, D., Octaviani, R. D., Silaen, N. R., & Firdaus, M. I. (2024). METODE PENELITIAN MANAJEMEN. CV WIDINA MEDIA UTAMA.
Zandra Dwanita Widodo, Windarini Cahyadiana, Hery Yanto The, Anggri Puspita Sari, Lina Aryani, Mohamad Djasuli, Indah Kusuma Hayati, Ellisyah Mindari, Juliastuti, Erwina, Alfa Santoso Budiwidjojo Putra, Ni Wayan Ramini Santika, Achmad Cik & Dipa Teruna Aw, B. R. W. (2024). Perilaku Organisasi ( Implementasi Perilaku Organisasi Bagi Akademisi dan Pelaku Bisnis) (M. . Zandra Dwanita Widodo, S.Pd., S.E. (ed.); Satu). WIDINA MEDIA UTAMA. https://repository.penerbitwidina.com/publications/568911/perilaku-organisasi-implementasi-perilaku-organisasi-bagi-akademisi-dan-pelaku-b
