The Impact of Organizational Culture and Human Resource Quality on the Performance of Police Staffs at the Paser Police Station
DOI:
https://doi.org/10.47747/snfmi.v2i1.2324Abstract
This study aims to assess organizational culture's impact and human resources' quality on police staff performance. The study's authors discovered that organizational culture and the quality of human resources significantly influenced police staff performance, acting as independent variables. A robust corporate culture will inspire the staff to attain shared objectives and foster enhanced overall staff performance. In the end, this notion will shape the behavior of staff members in the intended direction as determined by the organization.
References
Anoraga. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Busro muhammad. 2018. Teori-teori manajemen sumber daya manusia. jakarta : prenadameidia group
Gibson, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Jakarta: Erlangga.
Gibson, M. 2014. Organizational. Cetakan ke dua. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.Di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat.
Indriyaningrum, K., Rijanti, T., & Sari, L. P. (2020). Efek Moderasi Budaya Organisasi Pada Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 48, 55–67.
Mangkunegara (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.
Herliantini Serly. Pengaruh Displin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat. Institutional repositories & scientific journals. Januari 2017. URL: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/14613. Di akses 29 Juni 2019
Kasenda, R. Kompensasi dan Motivasi pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA. Vol.1, No.3 Juni 2013, Hal. 853 – 859. URL: http://ejournal.unsrat.ac.id/index/php/emba/article/view/1894/1503. Di akses 24 Oktober 2018
M. Syaiful Azwar dan Winarningsih (2016), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, No. 3, hal. 17-18.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
