The Influence of Competence and Professionalism on the Performance of Midwives in the Regional Public Hospital (RSUD) of Kendari City
DOI:
https://doi.org/10.47747/snfmi.v3i1.3093Abstract
Many things can affect the performance of midwives to create results that meet expectations. Some things that can affect performance are competence and professionalism. To analyze the influence of competence and professionalism significantly on the performance of midwives at the Kendari City Regional General Hospital. To analyze the influence of competence significantly on the performance of midwives at the Kendari City Regional General Hospital. And to analyze the influence of professionalism significantly on the performance of midwives at the Kendari City Regional General Hospital. This study uses quantitative methods. The population in this study was midwives working at the Regional General Hospital (RSUD) of Kendari City. Respondents taken in this study amounted to 41 people with information from midwives who were in the Raung Ponek Azalea. The data collection method used in this study was using questionnaires and documentation. This study used multiple linear regression analysis. Competence and professionalism together have a positive and significant influence on the performance of midwives at the Kendari City Regional General Hospital (RSUD). Competence and professionalism together have a very important role in improving the performance of midwives at the Kendari City Regional General Hospital (RSUD).
References
Abidin Djalla, R. N. H., & Patintingan, A. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi profesionalisme petugas kesehatan di Puskesmas Baroko Kabupaten Enrekang. Jurnal Ilmiah Manusia dan Kesehatan, 1(1), 16–23.
Achmad, S. R. (2022). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi bidan di rumah sakit. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 45–60.
Afdal, L. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja bidan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari* (pp. 32–35).
Afidatul Munawaroh. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Paru Manguharjo Madiun tahun 2019* (pp. 22–24).
Angka Utama. (2018). Kompetensi, kompensasi dan motivasi dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada PT KMAC Kyosei Nandya Indonesia [Skripsi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI]. Jakarta.
Arifai, M., Haris, A., Yasir, Y., Kurra, S. D., & Hardiyanti. (2023). Pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pelayanan kesehatan Kabupaten Teluk Bintuni Provinsi Papua Barat. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 12(2), 67–78.
Armila Astiyana Triadi. (2024). Analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di rumah sakit. Jurnal Manajemen Kesehatan, 14(3), 150–160.
Arnila Astiyana Triadi, dkk. (2024). Pengaruh kompetensi PMIK terhadap kinerja petugas rekam medis di Rumah Sakit Angkatan Udara Dr. Esnawan Antariksa. Jurnal Kesehatan, 2(2), 287–297.
Budiharjo, & Alviana, C. (Eds.). (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: [Penerbit not specified].
Damayanti, F. N., Santosa, B., & Ta’adi. (2023). Profesionalisme bidan dalam penanganan kegawatdaruratan COVID-19. Jurnal Keperawatan, 15(2), 89–98.
Davi, F. H., Widiyanto, R., Lestari, M. A. C., & Damayanti, N. A. (2023). The effect of proactive personality, professionalism, and work engagement on performance among village midwives in neonatal complication management using the integrated management of childhood illness. Journal of Economic and Development Policies, 15(1), 1–12.
Devi Geshila Ramadhani, & Sulistiyawan, E. (2023). Pengaruh kualitas sumber daya manusia (SDM) dan profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Journal of Sustainability Business Research, 4(4), 44–54.
Fariz Dwi Ramadhan, & Suhana. (2022). Peningkatan kinerja pegawai: Peran kompetensi, lingkungan kerja fisik dan non fisik. Journal of Management & Business, 5(1), 591–600.
Fariz Dwi Ramadhan, F. (2022). Kompetensi dan kinerja bidan: Perspektif teoritis dan praktis. Jakarta: Penerbit Health Science.
Hadian Widyatmojo, H. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di sektor kesehatan. Jurnal Manajemen Kesehatan, 12(1), 65–75.
Hadian Widyatmojo, H. (2023). Studi kompetensi dan profesionalisme bidan. Jurnal Ilmu Kesehatan, 12(4), 210–220.
Hariyanto, A. A., Tewal, B., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh profesionalisme, motivasi, dan keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit TNI AL Dr. Wahyu Slamet Bitung selama masa pandemi COVID-19. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(1), 1–10.
Hidayati, L. (2024). Pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat dan bidan pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Zainab Pekanbaru [Skripsi, Universitas Islam Riau].
Hendry Supriyadi. (2017). Pengaruh kompetensi kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai RSUD Dr. Abdul Rivai Kabupaten Berau [Skripsi, Universitas Terbuka]. Jakarta.
Indrawan, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Adab.
Indri, P., Damanik, R., & Marisan, S. (2020). Pengaruh profesionalisme dan etika kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (Studi pada pegawai ASN RSUD Citra). Jurnal Manajemen, 2(3), 1–12.
Kalidi, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh kompetensi dan job description terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 101–113.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2015). Rencana strategis kesehatan 2015–2019. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2020). Pedoman peningkatan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Kode Etik Profesi Kesehatan. (2012). Pedoman etika kesehatan di Indonesia. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Maksum, E., & Indrawijaya, S. (2022). Pengaruh profesionalisme kerja, karakteristik pekerjaan, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai nonmedis pada Rumah Sakit Umum Daerah Raden Mattaher Jambi. Jurnal Manajemen, 4(2), 151–162.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mokosolang, M., Liando, D. M., & Sampe, S. (2023). Pengaruh profesionalisme pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan dalam pencegahan penularan COVID-19 di Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 87–100.
Mulyadi, Y., & Prasetyo, A. (2023). Analisis pengaruh kompetensi dan profesionalisme terhadap kinerja bidan di RSUD. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 11(2), 150–160.
Muslimin. (2024, Juni 3). DPRD blak-blakan pelayanan RS Abunawas Kota Kendari tak sesuai SOP bakal disanksi. Telisik.id. Retrieved September 23, 2024, from https://telisik.id/news/dprd-blak-blakan-pelayanan-rs-abunawas-kota-kendari-tak-sesuai-sop-bakal-disanksi
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2023). The influence of work environment and competence on motivation and its impact on employee performance in the health sector. International Journal of Public Health, 14(2), 123–134.
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja pegawai bidang kesehatan. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 12(3), 145–156.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013 tentang Registrasi dan Praktik Bidan.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia. (2013). Standar pelayanan minimal rumah sakit. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Reza, N., Nasution, & Sarman. (2021). Bahan ajar manajemen sumber daya manusia (pp. 16–18).
Robbins, S. P. (2007). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
RSUD Kota Kendari. (2023). Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari – Goalkes. Retrieved from https://www.goalkes.com/rumah-sakit/rs-umum-daerah-kota-kendari
Saripuddin, A., & Handayani, D. (2017). Kinerja dan faktor yang mempengaruhi dalam bidan. Jurnal Sistem Informasi Kesehatan, 6(3), 112–120.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons.
Sukmalana, S. (2006). Kinerja bidan dan pengaruhnya terhadap pelayanan kesehatan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 4(2), 45–50.
Supranto, J. (2001). Statistik teori dan aplikasi. Jakarta: Erlangga.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Salemba Empat.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Van Looy, B., Van Dierdonck, R., & Gemmel, P. (1998). Services management: An integrated approach (2nd ed.). London: Pitman Publishing.
Wahyu Satrio, B., Hadi Sunaryo, & Anwarodin, M. K. (2019). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja tenaga medis puskesmas. Jurnal Riset Manajemen, 107–125.
Widyatmojo, H., Rohendi, A., Wahyudi, B., & Andikarya, R. O. (2023). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja bidan pada Klinik Demam RS Primaya Karawang. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 11(1), 45–54.
Wijaya, S. (2024). Evaluasi kinerja bidan: Studi kasus di RSUD Kota Kendari. Jurnal Kesehatan dan Pelayanan Masyarakat, 15(1), 90–100.
Wulandari, O. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik, komitmen organisasi, dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai (Studi pada perawat kontrak di Rumah Sakit Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen). Jurnal Manajemen Kesehatan, 9(1), 58–69.
