Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Kerja dan Kompensasi Financial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam
DOI:
https://doi.org/10.47747/snfmi.v3i1.3181Abstract
Like many other organizations, credit unions should also focus on fostering positive attitudes among their employees. This study aims to examine the influence of democratic leadership style, work motivation, and financial compensation on employee job satisfaction. The practical implications of these findings can empower organizational leaders to make informed decisions. Data were obtained by distributing questionnaires to 62 employees of a savings and loan cooperative in South Sumatra. The data were analyzed using multiple linear regression, preceded by a number of assumption tests. The results indicate that all three factors—democratic leadership style, work motivation, and financial compensation—influence employee job satisfaction. Discussion and recommendations are presented at the end of this section.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135. https://doi.org/10.9744/jmk.10.2.pp.%20124-135
Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3(3), 400–408. https://journal.uc.ac.id/index.php/performa/article/view/729
Egenius, S., Triatmanto, B., & Natsir, M. (2020). The effect of job satisfaction on employee performance through loyalty at Credit Union (CU) Corporation of East Kutai District, East Kalimantan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(10), 480–489. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i10.1891
Farisi, H. Al, Hermanto, B., & Tresna, P. W. (2022). Analisis gaya kepemimpinan dalam sektor bisnis properti di masa pandemi covid-19. Jurnal Education and Development, 10(2), 35–40. https://doi.org/doi.org/10.37081/ed.v10i2.3404
Gardjito, A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1), 1–8. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/531
Gunadi, W. (2018). Pemberdayaan koperasi. Jurnal M-Progress, 8(2), 94–105. https://doi.org/10.35968/m-pu.v8i2.234
Gunawarman, & Priyono. (2022). Pengaruh kepemimpinan yang melayani, kompensasi, dan motivasi terhadap OCB pada PT Semen Gresik di Kabupaten Rembang (Studi kasus departemen sumberdaya manusia). Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 333–339. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.2012
Hidayati, T., & Rahmawati. (2016). The effect on the job satisfaction organization, performance of employees commitment, and service performance. Kinerja : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 15(2), 1–23. https://doi.org/10.29264/jkin.v13i1.361
Kartono, K. (2009). Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Pemimpin Abnormal itu? Raja Grafindo Persada. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/pemimpin-dan-kepemimpinan-apakah-pimpinan-abnormal-itu/
Kristian, B., & Ferijani, A. (2020). The effect of job satisfaction and organizational commitment on employee performance with OCB as the intervening variables. Journal of Management and Business Environment, 2(1), 1–21. https://doi.org/10.24167/jmbe.v2i1.2464
Kumari, N. (2011). Job satisfaction of the employees at the workplace. European Journal of Business and Management, 3(4), 11–30. https://www.iiste.org/Journals/index.php/EJBM/article/view/291
Murfitriana, W., & Widhiandono, H. (2014). Pengaruh motivasi intrisik, kedisiplinan, gaya kepemimpinan demokratis, komitmen normatif terhadap kepuasan kerja karyawan PG. Sumberharjo Pemalang. Media Ekonomi, 14(2), 125–140. https://doi.org/10.30595/medek.v14i2.1297
Nurnaningsih. (2020). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Telkom tbk cabang Makassar. Jurnal Mirai Managemnt, 5(2), 304–319. https://doi.org/10.37531/mirai.v5i2.623
Perdana, R. A., & Yansahrita. (2019). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada rumah tahanan negara kelas II b Baturaja Oku. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 17(2), 126–132. https://doi.org/10.47232/aktual.v17i2.41
Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai bagian SDM & umum PT KAI daerah operasi 1 Jakarta. Perspektif, 17(1), 1–6. https://doi.org/10.31294/jp.v17i1.4744
Sahrudin, S. N. (2018). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sutan Raja Palu. E Jurnal Katalogis, 6(2), 53–63. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/10094
Santoso, D. O. (2015). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi kerja karyawan Akor Global. Agora, 3(1), 56–61. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/2716
Siregar, S. (2019). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Bumi Aksara.
Sodikin, D., Permana, D., & Adia, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Paradigma Baru. Penerbit Salemba. https://penerbitsalemba.com/buku/02-0324-manajemen-sumber-daya-manusia-membangun-paradigma-baru
Subarjono. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai pada kantor dinas pendidikan oku timur. Aktual, 19(2), 38–47. https://doi.org/10.47232/aktual.v19i1.86
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi. https://andipublisher.com/produk/detail/manajemen-sumber-daya-manusia-kompensasi-tidak-langsung-dan-lingkungan
Sumantri, B. A., & Permana, E. P. (2017). Manajemen Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Dan Menegah (UMKM): Perkembangan, Teori dan Praktek. Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Waruwu, Y. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam (KSP) Putra Mandiri di Kabupaten Bandung Barat. Jurnal Education and Development, 7(3), 335–339. https://doi.org/10.37081/ed.v7i3
Yateno. (2020). Perilaku Organisasional : Corporate Approach. UPP STIM YKPN.
Yoyo, Soegiarto K., H. E., & Rahmawati, I. (2020). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah pada Cu Daya lestari TP . Kalaang Lawaat di Kabupaten Kutai Barat Kecamatan Barong tongkok. Ekonomia, 9(3), 1–10. http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/EKM/article/view/5135
Yulfiansyah, F. J., & Kaihatu, T. S. (2018). Evaluasi motivasi kerja individu dalam proyek bisnis Oh My Crab. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3(3), 382–391. https://journal.uc.ac.id/index.php/performa/article/view/727
Yulianto, W., & Rikola, R. (2022). Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan pegawai pada Balai pendidikan dan pelatihan aparatur kementerian kelautan dan perikanan. 9(2), 1–6. https://doi.org/10.34308/eqien.v9i2.301
Zulhartati, S. (2010). Peranan koperasi dalam perekonomian Indonesia. Jurnal Guru Membangun, 25(3), 1–7. https://doi.org/10.26418/gm.v25i3
