The Influence of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable: The Case Study of Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman OKU Regency in Baturaja

Mutia Inka Loga; Sri Rahayu; Tobari Tobari

doi:10.47747/ijmhrr.v5i3.1865

Authors

Mutia Inka Loga Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Sri Rahayu Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Tobari Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v5i3.1865

Keywords:

Work Discipline, Organizational Culture, Work Motivation, Peformance

Abstract

This research aims to determine the influence of work discipline and organizational culture on employee performance, with work motivation as an intervening variable at the OKU Housing and Settlement Area Service in Baturaja. This type of research is associative. The variables researchers use are work discipline, organizational culture, work motivation, and performance. The sample in this research was 125 employees of the OKU Regency Housing and Settlement Area Service in Baturaja who were selected using cluster sampling. The data used in this research is primary data collected through a questionnaire. The data analysis technique used is Structural Modeling Equation (SEM) with the Lisrel Program Application. The results of this research show that (1) work discipline has a positive and significant effect on employee performance, (2) organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, (3) work discipline has a positive and significant effect on employee work motivation, (4) organizational culture has an insignificant effect on employee work motivation, (5) work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the OKU Regency Housing and Settlement Area Service in Baturaja

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta : Nusa Media.

Al-Ayyubi, M. Sholahuddin. (2019). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” 7.

Arifin, Zainal. (2016). Evaluasi Pembelajaran. Bandung: Remaja Rosdakarya

Arbuckle, J. (1997), Amos Users’ Guide Version 3.6, Chicago IL: Smallwaters Corporation

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77-83.

Ferdinand, R. (2018). Factors that Influence Fraudulent Financial Statements in Retail Companies – Indonesia. JAAF (Journal of Applied Accounting and Finance), Volume 2, Number 2, 2018, 99-109.

Ghozali. (2014). Sructural Equation Modelling Alternatif. Semarang:Badan Penerbit Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 24 Update Bayesian SEM Edisi 7. Universitas Diponegoro, Semarang.

Hakim, Usman. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personil Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. JMBT (Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan). Vol.2 No.2. Program Studi Magister Manajemen Universitas Lancang Kuning Pekanbaru. Email: usmanhakim@gmail.com.

Hasibuan, Malayu S.P, (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revis., Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Heidjrachman dan Suad Husnan (2016), “Manajemen Personalia”, Edisi Keempat, Jakarta : BPFE UGM.

Huang, Chun-Che & Wang, Yu-Min & Wu, Tsin-Wei & Wang, Pei-An. (2014). An Empirical Analysis of the Antecedents and Performance Consequences of Using the Moodle Platform. International Journal of Information and Education Technology. 3. 217-221.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Mangkungara. A.A. Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Bandung.

Mariani, D., & Suryani, S. (2018). “Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Sosial Dan Kinerja Lingkungan Sebagai Variabel Moderator (Studi Empiris Pada Perusahaan Pertambangan Dan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011- 2015)”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. 7(1), 59-78.

M. Humaira. (2018) “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai,” Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Natsir. I., Latifa.A & Ammade. (2021) S. Implementing Zoom as Blended Learning Platfrom to Obtain Learning process from Home During The Pandemic of Covid-19 at MTSN 3 Enrekang Exposure: Jurnal Pendidikan Bahasa InggrisVolume 10 (1) page 109-118.)

Nurdiana, Toto Daeng Herenal, Bahriansyah, Abdurrahman Yani Ahmad (2022). Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kabupaten Selayar.

M. Humaira. (2018) “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai,” Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Ferdinand, R. (2018). Factors that Influence Fraudulent Financial Statements in Retail Companies – Indonesia. JAAF (Journal of Applied Accounting and Finance), Volume 2, Number 2, 2018, 99-109.

Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.

Ratna sari Langgeng Sri, Gandhi Sutjahjo (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BMG Kota Batam. Program Pascasarjana Univversitas Riau Kepulauan, Batam Indonesia.

Riana Aprilianti, Syarifuddin (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. PUBLIK (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo). Vol.9 No.2. Program Pascasarjana UniversitasTelkomBandungIndonesia.Email:rianaprint@student.telkomunive rsity.ac.idEmail : syarifuddin@telkomuniversity.ac.id

Rivai Zainal, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT Refika Aditama.

Sondang P. Siagian. (2017). Sistem Informasi Manajemen, Jakarta : Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. (2015). Manjaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan.

Sutrisno, Edy , (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta : Prananda Media Group. Alfabeta, CV.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Sekaran, Umar & Bougie, Roger. (2013). Research Methods For Business. New York: John Wiley.

Sugiyono (2019) Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. ( 2017) Statistik untuk Penelitian. Bandung PT. Alfabet.

Soelistya, Djoko (2021) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) STRATEGY. Nizamia Learning Center : Sidoarjo.

Sujarweni, V. Wiratna. (2017). Analisis Laporan keuangan; teori, aplikasi, dan hasil penelitian. Yogyakarta : pustaka baru press.

Tobari. (2020) Membangun Budaya Organisasi pada Instansi Pemerintahan. Yogyakarta : Penerbit Deepublish.

Veithzal Rivai, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Bandung : Rajagrafindo persada.

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.

Wijanto,setyo Hari, (2015). Metode Penelitian Menggunakan Structural equation Modeling dengan Lisrel 9, Jakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Wijayanto, K. (2015). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Nasabah Bank. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 17(1). https://doi.org/10.25105/jmpj.v1i2.1211.

Zul Azmi Nur, Hastuti, Isalman (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Kendari. Jurnal Manajemen dan kewirausahaan ISSN:2685-5151 Volume 12 No 2 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo