The Effect of Leadershi and Personal Factor on Employee’s Performance with a Motivation as an Intervening Variable: The Case of PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang

Dian Kartika Fatrin; Fatimah Fatimah; Trisniarty Adjeng Moelyati

doi:10.47747/ijmhrr.v6i1.2627

Authors

Dian Kartika Fatrin Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Fatimah Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Trisniarty Adjeng Moelyati Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v6i1.2627

Keywords:

Leadership, Personal Factor, Motivation, Employe Performance

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership and personal factors on employee performance at PT. Pupuk Sriwijaya Palembang, with motivation as an intervening variable. This is an associative study. The variables used in this research include leadership, personal factors, motivation, and employee performance. The sample consists of 120 PT employees. Pupuk Sriwidjaya Palembang, selected using Cluster Sampling. The primary data used in this research was collected through a questionnaire. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with the Lisrel application. Research Findings: 1. Leadership positively and significantly affects work motivation. 2. Personal factors have a positive and significant effect on work motivation. 3. Leadership has a positive and significant effect on employee performance. 4. Personal factors negatively but not significantly affect employee performance. 5. Motivation has a positive and significant effect on employee performance. 6. Motivation strengthens the influence of leadership on employee performance. 7. Motivation also strengthens the influence of personal factors on employee performance at PT. Pupuk Sriwidjaya Palembang

References

Abbas, S. A. (2023). Faktor - Faktor Pendorong Motivasi dan Perannya dalam Mendorong Peningkatan Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, Vol 5 (1) 45 55.

Astuti, R. & Suhendri. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1-10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22

Busro, M. (2020). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pramedia Group.

Emiyanti, L., Rochaida, E., & Tricahyadinata, I. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dan Kinerja Pegawai. The Manager Review, Hasibuan, Siti Maisarah, and Syaiful Bahri. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1): 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Farisi, S., Irnawati, J., M & Fahmi, M. (2020) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum. Vol 4. No. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420

Hajati, D. I., Artiningsih, D. W. Nurul, H. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Politeknik Kotabaru). Vol 7 No. 1. Wahyuni. http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v7i1.4739

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Kridharta, D., Rusdianti, E. (2017). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. Vol 10, No 3. http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v10i3.882

Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. (2022). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49-57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182

Nopiani. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan TVRI Lampung. Laporan Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Bandar Lampung.

Rivaldo, A., & Ratnasari, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan: Studi Empiris. Jurnal Manajemen, 18 (2), 123 – 34

Rosmaini, R., anjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2 No. 1. PP 1-15.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negri Sipil. PT Refika Aditama: Bandung.

Soetopo, I., Kusmaningtyas, A., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru Smk Negeri 1 Tambelangan Sampang. JMM17 : Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 5(02). https://doi.org/10.30996/jmm17.v5i02.1947

Sopiah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Ghalia Indonesia.

Suhasto, I., & Lestariningsih, T. (2021). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kompensasi Tehadap Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Analisis Partial Least Square. Jurnal AKSI (Akuntansi Dan Sistem Informasi), 3(1). https://doi.org/10.32486/aksi.v3i1.63

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Pranada Media Group.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47-56. https://doi.org/10.51977/jsm.v4i1.692

Yanoto. A. 2018. Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Nutirfod IndonesiaSurabaya. Agora. Vol.6, No.1