The Effect of Motivation, Working Environment and Compensation on Employee Performance through Work Satisfaction as Intervening Variable: The Case of PT. Sari Rasa OKI Regency

Evan Dirgantara; Fatimah Fatimah; Fadhil Yamaly

doi:10.47747/ijmhrr.v7i1.3409

Authors

Evan Dirgantara Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Fatimah Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia
Fadhil Yamaly Universitas Muhammadiyah Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v7i1.3409

Keywords:

Motivation, Working Environment, Compensation, Work Satisfaction,, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the Effect of Work Motivation, Work Environment, and Compensation on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT Sari Rasa, OKI Regency. This research is associative. The variables used by researchers include Work Motivation, Work Environment, Compensation, Job Satisfaction, and Performance. The population of this study comprises all employees of PT Sari Rasa, totaling 165, and the sample consisted of 150; the sampling technique used was simple random sampling. The data used in this study are primary, collected through a questionnaire. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) with the LISREL program. The results of this study indicate that: 1) Work motivation has a significant effect on the job satisfaction of PT Sari Rasa, OKI Regency. 2) The work environment has no significant effect on the job satisfaction of PT Sari Rasa, OKI Regency. 3) Compensation has a significant effect on the job satisfaction of PT Sari Rasa, OKI Regency. 4) Work motivation has a significant effect on employee performance at PT Sari Rasa, OKI Regency. 5) The work environment has a significant effect on employee performance at PT Sari Rasa, OKI Regency. 6) Compensation has a significant effect on employee performance at PT Sari Rasa, OKI Regency. 7) Job satisfaction has a significant effect on employee performance at PT Sari Rasa, OKI Regency. Job satisfaction strengthens the influence of work motivation, the work environment, and compensation on employee performance at PT Sari Rasa in OKI Regency.

References

Amalia, R., Farla, W., & Karimudin, Y. (2024). Pengaruh Quality of Work Life, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Unit Pelayanan Sako Kenten PDAM Tirta Musi Palembang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(4), 5138–5149. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i4.1087

Aritonang, A. K. A., & Febrian, W. D. (2023). Dampak kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (PT Indomarco Prismatama Cabang Bekasi). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 151-158. http://jurnal.undira.ac.id/jpmk/article/view/213

Atika, N., Machasin, M., & Pramadewi, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perumda Air Minum Tirta Siak Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 9(2), 267-274. https://ejournal.kompetif.com/index.php/dayasaing/article/view/1183

Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media, 15, 387-397. https://www.gavamedia.net/produk-409-manajemen-penilaian-kinerja-karyawan.html

Handoko, T. H. (2019). Manajemen Pengawasan Organisasi Perencanaan Manajemen. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. https://www.academia.edu/12124668/BUKU_KARYA_T_HANI_HANDOKO

Hartatik, I. P. (2014). Buku praktis mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana, 8(1). https://balaiyanpus.jogjaprov.go.id/opac/detail-opac?id=267695

Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: PT. Bumi aksara.

Indarti, N., Sangadji, E. M., & Khamidah, S. N. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur. Tbk Divisi Noodle Pabrik Surabaya Beji Pasuruan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(2), 222-230. https://journal.literasisains.id/index.php/mamen/article/download/1411/961

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Kawina, P. G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Surabaya: UNHI Press. http://repo.unhi.ac.id/jspui/bitstream/123456789/1168/1/Buku%20MSDM%20Perusahaan.pdf

Kusumadewi, P. T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi kasus pada karyawan Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(1). https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/7111

Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149-158. https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/22561

Mahirah, A. M., & Setiani, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Indah Food Multirasa Jombang. AL-MANHAJ: Jurnal Hukum Dan Pranata Sosial Islam, 4(2), 457-472. https://ejournal.insuriponorogo.ac.id/index.php/almanhaj/article/view/1864

Prasetya, A. M., Dewi, D. A., Tahwin, M., & Rosyidi, S. (2023). Pengaruh Lingkungan kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Suprame Food Rembang. Buletin Bisnis & Manajemen, 9(1). https://journal.uyr.ac.id/index.php/BBM/article/view/569

Pratiwi, T. A. (2023). Pengaruh Iklim Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Fastfood Indonesia Tbk. KFC Mataram Medan. https://mahesainstitute.web.id/ojs2/index.php/jehss/article/view/1659

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers. https://repository.uir.ac.id/1470/1/MSDM%20Rajawalipers.pdf

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/1011

Rumampuk, T. L., & Nurdiani, U. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 8(2), 491-491. https://journal.ipb.ac.id/jabm/article/download/33202/23582

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (2021). Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68-77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Sartika, J., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt kobe boga utama kota tangerang. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(4), 1053-1064. http://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/433

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama. https://books.google.co.id/books/about/Manajemen_sumber_daya_manusia_reformasi.html?id=mRYGOgAACAAJ&redir_esc=y

Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1), 19-28. https://jurnal.unipasby.ac.id/index.php/majalah_ekonomi/article/view/2447

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Kencana. https://books.google.co.id/books/about/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.html?hl=id&id=OhZNDwAAQBAJ&redir_esc=y