Faktor-faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Wilayah Perairan Kabupaten Banyuasin

Authors

  • Maryani Maryani Universitas Muhamamdiyah Palembang
  • Trisniarty Adjeng Moelyati Universitas Muhammadiyah Palembang. Indonesia
  • Mustofa Marlibatubara Universitas Muhammadiyah Palembang. Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47747/jbme.v3i4.845

Keywords:

Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational citizenship behavior, kinerja

Abstract

This study aimed to determine the factors that affect organizational citizenship behavior (OCB) and its influence on teacher performance Elementary School (SD) in the territorial waters of Banyuasin. The data of this study using cross section data. The variables are expressed in this research teacher performance, organizational citizenship behavior (OCB), motivation, organizational commitment, job satisfaction. The population in this study sample of 1,140 teachers and 270 teachers in this study. The sampling technique using cluster sampling and analysis techniques using Structural Equation Modelling (SEM) with AMOS program assistance. The results showed that motivation to work but not significant positive effect on OCB, organizational commitment and significant positive effect on OCB, job satisfaction and no significant negative effect on OCB, job motivation positive and significant impact on performance, organizational commitment significantly influence performance, job satisfaction and no significant negative effect on performance, OCB positive and significant effect on performance.The study reveals that the potential of existing OCB can significantly improve the performance of teachers. Education managers should be able to maximize the potential of OCB that has been owned.

References

Antonio, Nio Erick & Eddy M. Sutanto. (n.d). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behaviordi Cv Supratex,

Arikunto, Suharsimi. (2010). Manajemen Penelitian. Rineka Cipta : Jakarta

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta : Jakarta

Artiningsih, Dwi Wahyu & Syahdi Rasyid. (2013). Pengaruh Locus Of Control, Organization Citizenship Behavior dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 11, No. 3, September 2013, ISSN: 1693-5241, Hal. 365 – 373

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga : Jakarta

Bogler, Ronit, & Anit Somech. (2004). Influence of teacher empowerment on teachers’ organizational commitment, professional commitment and organizational citizenship behavior in schools. Teaching and Teacher Education 20, 2004, Hal. 277–289

Budihardjo, Andreas. (2014). Organisasi Menuju Pencapaian Kinerja Optimum. Jakarta : Prasetya Mulya Publishing

Chun Hui, Cynthia Lee, & Denise M. Rousseau. (2004). Psychological contract and organizational citizenship behavior in China: investigating generalizability and instrumentality. Journal of applied psychology, Volume 89, no. 2, DOI 10.1037/0021-9010.89.2.311, Hal. 311 – 321

Darto, Mariman. (2014). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Peningkatan Kinerja Individu Di Sektor Publik: Sebuah Analisis Teoritis Dan Empiris. Jurnal Borneo Administrator, Volume 10, No. 1, April 2014, Hal 10 – 34

Fahmi, Irham. 2011. Manajemen Kinerja. Alfabeta : Jakarta

Ferdinand, Augusty. (2006). Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Fitriastuti, Triana. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, Volume 4, No. 2, 2013, ISSN 2086-0668 (cetak) 2337-5434 (online), Hal. 103-114

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE

Hasan, Iqbal. (2004). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Bumi Aksara : Jakarta

Hasan, M. Iqbal, (2002). Pokok-Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya..Jakarta :GhaliaIndonesia.

Hasanah, Dedeh Sofia, Nanang Fatah, & Eka Prihatin. (2010). Pengaruh Pendidikan dan Latihan, Kepemimpinan, dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Se Kecamatan Babakancikao kabupaten Purwakarta.

Hasibuan, M.S.P. (2001). Manajemen sumber daya manusia. (Edisi revisi) Jakarta: Bumi Aksara.

Ibrahim. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Dampaknya pada Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Anutapura & Rumah Sakit Undata Palu. e-Jurnal Katalogis, Volume I, No. 1, Januari 2013, ISSN: 2302-2019, Hal. 135-145

Jayadi. (2012). Kompetensi Guru, Spiritual Intelligence, Self Determination Theory dan Organization Citizenship Behavior. Jurnal Humanitas, Vol. IX, No.2, Agustus 2012 Hal. 174 – 184.

Kambu, Arius, Eka Afnan Troena, Surachman & Margono Setiawan. (2011). Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Organisasional, Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior, terhadap Kinerja Pegawai pada Sekda Provinsi Papua. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 10, No. 2, Juni 2012, ISSN: 1693-5241, Hal. 262 – 272

LePine, Jeffrey A, Amir Erez & Diane E. Johnson. 2002. The Nature and Dimensionality of Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review and Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, Volume 87, No. 1, 2002, DOI: 10.1037//0021-9010.87.1.52 , Hal. 52–65

Luthans, Fred. (2006). Prilaku Organisasi, Yogyakarta: Penerbit Andi.

Mangkunegara, A. P. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama. Bandung: PT. Refika Aditama

McShane and Von Glinow . (2010). Organization Behavior Emerging Knowledge and practice for the real world – fifth edition. McGraw-Hill – New York

Muhdiyanto, & Lukluk Atul Hidayati. (n.d). Efek Moderasi Self- Efficacy pada Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional

Nadiri, Halil., Cem Tanova. 2010. An investigation Of The Role Of Justice In Turnover Intentions, Job Satisfaction, And Organizational Citizenship Behavior In Hospitality Industry. International Journal of Hospitality Management 29, 2010, Hal. 33–41

Priyatno, Duwi. (2008). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Jogjakarta : MedPress

Purba, Debora Eflina, & Ali Nina Liche Seniati. 2004. Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenzhip Behavior. Makara, Sosial Humaniora, Voume 8, No. 3, Desember 2004, Hal 105-111

Randall, Marjorie L, Russell Cropanzano, Carol A. Bormann & Andrej Birjulin . Organizational politics and organizational support as predictors of work attitudes, job performance, and organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, J. Organiz. Behav. 20, 1999. Hal. 159-174

Rini, Diah Puspita, Rusdarti & Suparjo. (2013). Pengaruh komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada PT. Plasa Simpanglima Semarang). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis Volume 1, No. 1 April 2013 ISSN : 2337-6082, Hal. 69 – 88

Rivai, H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya. Manusia Untuk Perusahaan Edisi 2. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Robbins. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba empat.

Sambung, Roby, Armanu Thoyib, Eka Afnan Troena, Surachman. (2012). Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, kepribadian, dan profesionalisme dosen terhadap organizatioanl citizenship behavior serta dampaknya terhadap kinerja dosen (Studi pada universitas Palangkaraya). Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 10, No. 1, Maret 2012, ISSN : 1693-5241, Hal. 12 – 20

Soegandhi, Vannecia Marchelle, Eddy M. Sutanto, & Roy Setiawan. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA Volume 1, No. 1. 2013

Sugiyono, (2010). Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Penerbit. ALFABETA.

Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung

Sukmawati, Armanu Thoyib, Surachman. (2013). Peran Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediator Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 11, No. 4. Desember 2013, ISSN: 1693-5241, Hal. 547 – 558

Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Ticoalu, Linda Kartini. (2013). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA Volume 1, No.4, Desember 2013, Hal. 782-790

Titisari, Purnamie. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jakarta : Mitra Wacana Media

Triningsih, Endang, & Salamah Wahyuni. (2003). Pengaruh atribut kepribadian terhadap organizational citizenship behavior. Fokus Manajerial, Volume 1, No. 2, September 2003, ISSN: 1693-3509, Hal. 89 – 101

Triyanto, Agus dan The Elisabeth Cintya Santosa. (2009). Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar dan Kepusan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Volume 7, No. 4, Mei 2009. Hal 4.

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen

Williams, Larry J, & Stella E. Anderson. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictor of organizational citizenship and in-role behavior. Journal of Management, Volume 7, No.3, September 1991, Hal. 601 – 617

Winardi, Jasman J. Ma’aruf dan Said Musnadi. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, ISSN 2302-0199. Hal. 1-24.

Wukir, . (2013) . Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Jakarta: Multi Presindo.

Yuwono, Susanto, Kartika Putri Susanto, & Verry Ferdiana. 2014. Hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan organizational citizenship Behavior (OCB). Seminar Nasional Dan Call For Paper (Sancall 2014): ISBN: 978-602-70429-1-9 Research Methods And Organizational Studies Hlm. 444-451

Downloads

Published

2022-10-01

How to Cite

Maryani, M., Moelyati, T. A., & Marlibatubara, M. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Wilayah Perairan Kabupaten Banyuasin. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(4), 207 - 228. https://doi.org/10.47747/jbme.v3i4.845