Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan
DOI:
https://doi.org/10.47747/jbme.v4i1.901Keywords:
Work Environment, Work Discipline, Work Compensation, Multiple Linear RegressionAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of the work environment, work discipline, and work compensation on employee performance at the Marine and Fisheries Department of South Sumatra Province. The research method used is associative research using a population of 109 employees of the Marine Affairs and Fisheries Department of South Sumatra Province, the sampling technique is random sampling using the Issac and Michael formulas obtained by 78 employee respondents. The analysis technique uses an Instrument Test, Classical Assumption Test. Based on the results of the study known that the Work Environment, Work Discipline and Work Compensation both partially and together can explain the variables of the Employee Performance of the Maritime and Fisheries Department of South Sumatra Province
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Afriyelnaidi. (2018). Meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Motivasi dan Disiplin Kerja pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Kapuas. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 2(1), 63-73
Andriani, E. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Vol. 5, No. 4, hlm. 270-279
Azikin, S.R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. Vol, 2. No, 1, hlm.
Butar Bosman, Nawangsari Lenny. (2022). The effect of compensation and work discipline on employee performance through work motivation secretariat of DPRD DKI Jakarta Province. DIJEMSS, 3(4), 468-486
Cay Sam. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pesona Cahaya di Serpong Tanggerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-482
Dewi, D.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanggerang Selatan: UNPAM PRESS
Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan http://dislutkan.sumselprov.go.id/tentang-kami (diakses 16 agustus 2022, 14:42 wib)
Faradiba. (2020). Penggunaan Aplikasi SPSS untuk Analisis Statistika. Jakarta: Universitas Kristen Indonesia.
Ghalib, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. Proceeding of Management, 7(2), 5545-5555
Hamali, Y.A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Jakarta: CAPS
Handoko, T.H. (2015). Manajemen, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Hasanah. (2021). Pengaruh Kompensasi serta Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Hatindo Metal Utama. JMMB, 2(2), 86-92
Hasibuan, SP Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara
Heruwanto, J. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nusamulti Tanggerang. Vol. 17, No. 1, hlm. 69-78
Iptian, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(2), 145-152
Irawan, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Serpong. JIMAWA, 1(3), 176-185
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. NCAMB, 1(1), 405-424
Karina, V. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hade Dinamis Sejahtera. Vol, 2, No. 1, hlm. 89-102
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Kusumastuti, I. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Rekomen, 3(1), 43-53
Lesmana, Muhammad Taufik. (2022). The Influence of Work Environmen, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. IJESET, 1(1), 36-49
Mandasari, J. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ekonomi Manajemen.
Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara
Mulang, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomika, 6(2), 537-548
Mundakir. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. BMAJ, 1(1), 37-48
Nugraha, D.A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir, 6(1), 81-93
Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: Andi (Anggota IKAPI)
Putri, I.D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Sumatera Utara. Vol. 2, No. 2, hlm. 1-7
Rianda, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Rajasaland Bandung. Vol. IX, No. 2, hlm. 192-203
Risma, G. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS. 8(1), 30-36
Rudlia. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Sangihe. Jurnal Riset dan Manajemen, 4(3), 257-268
Sabilalo, M.A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal of Management and Bisnis, 3(2), 151-169
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Silaen, N.R. (2021). Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Bandung: Widia Bhakti Persada
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Sulistiani, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Kementerian Kelautan dan Perikanan Direktorat Jendral Perikanan Budidaya Republik Indonesia. Jurnal Ekonomi, 22(22), 178-190
Suparman, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai CV. Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Progo. Jurnal Ekonomidia, 9(2), 21-36
Supomo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (untuk mahasiswa dan umum). Bandung: Yrama Widya
Suryadi, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2), 223-229
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Suyandini, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Vol. 2, No. 3, hlm. 135-141
Tusholilah, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 5(2), 1-11
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Kencana
Widyawati, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Soetomo Business Review, 2(3),106-112
Winarsih, W. (2020). Peranan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang. Jurnal Manivestasi, 2(2),181-191.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Hari Apriyansyah, Muhammad Idris, Choiriyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
![http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/](https://journal.jis-institute.org/index.php/jbme/management/settings/<a rel="license" href="http:/creativecommons.org/licenses/by/4.0/"><img alt="Creative Commons License" style="border-width:0" src="https:/i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png" /></a><br />This work is licensed under a <a rel="license" href="http:/creativecommons.org/licenses/by/4.0/">Creative Commons Attribution 4.0 International License</a>.){kind=link}