Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu
DOI:
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v5i1.1694Keywords:
Career Development, Work Discipline, Physical Work Environment, Employees PerformanceAbstract
The purpose of this research is to find out how career development, work discipline, and the physical work environment influence the performance of PT Murni Konstruksi Indonesia Palu employees. Multiple linear regression analysis was used, and the study population consisted of 30 employees. Employee performance is a dependent variable, and career development, work discipline, and physical work environment are independent variables. Observations and questionnaires were used to collect data. Various statistical techniques, such as partial hypothesis testing, simultaneous analysis, and coefficient of determination, are included in the data. Research findings show that employees' performance is positively and significantly influenced by career development, work discipline, and physical work environment. Apart from that, these three variables simultaneously positively and significantly influence employees' performance.
References
Adami, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian (Edisi Pertama). Makassar: Unimal Press.
Adiputra, I. M. S., Trisnadewi, N. W., Oktaviani, N. P. W., Munthe, S. A., Hulu, V. T., Budiastutik, I., Faridi, A., Ramdany, R., Fitriani, R. J., Tania, P. O. A., Rahmiati, B. F., Lusiana, S. A., Susilawaty, A., Sianturi, E., & Suryana. (2021). Metodologi Penelitian Kesehatan. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator (1st ed.). Bangka: Zanafa Publishing.
Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805.
Defitamila, S., & Saleh, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Otrismo Medical Center Kota Bekasi. YUME : Journal of Management, 5(2).
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Buku Ajar: Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Halim, M., & Meliza, J. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Maxin Paint Medan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), , 9(2).
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Latif, N., Ismail, A., Nurmega, & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera) . JESYA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah , 5(2).
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2).
Muttaqin, R., Indrianti, R. P., Siddiq, A. M., Wijaya, F., Jaya, R. C., & Abdulrahman, A. S. (2023). Improving Employee Performance: The Role of Self-efficacy and Motivation. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 12(1).
Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja pada Bank Saat Pandemi Covid-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sinambela. (2019). Manajemen Karier Pengelolaan Pengukuran dan Implikasi Karier. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Sudaryo, Y., Agus, A., & (Efi), N. A. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D (Edisi 2). Bandung: Alfabeta.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Tita Meilani, Ridlwan Muttaqin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
