Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Department Store Cabang Festival Citylink Bandung
DOI:
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v5i2.1836Keywords:
Employee Performance, Leadership, Work Discipline, Work EnvironmentAbstract
PT Matahari Department Store Festival Citylink Bandung Branch has a company vision to become the best department store that is customer-centered in providing solutions to customers. However, initial interviews with company management found that employee performance still needed to be improved, and there was a need for more leadership, discipline, and aspects of the employee work environment. Thus, this research seeks to find the influence of leadership, discipline, and work environment on employee performance. This quantitative research used a sample of 60 employees as research respondents. The research results found that leadership and discipline had a significant impact on employee performance partially, but the work environment did not. Meanwhile, the results of simultaneous testing found that all three variables simultaneously significantly impacted employee performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 27-36.
Aulia, S. N., & Wijaya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 5(1), 154–159.
Dewi, Y. H., Mulyanto, R. A. B., & Melati, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Syntax Transformation, 3(9).
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta
Fajri, A. M., Wijaya, F., & Pratama, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi dan Self Efficacy melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada PT. Kencana Makmur Lestari. ECo-Buss, 6(3), 1446–1457.
Hasibuan (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kalos, Y., Wijaya, F., Dayona, G., & Saputro, A. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Media Solusi Network. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1359–1367. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1320
Kartono, K. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada
Mandala, K. A., & Atmajawati, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Gunung Anyar Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(5).
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. (2015). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prayogo, E. M., Siddiq, A. M., & Wijaya, F. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Akur Pratama (Cabang Yogya Riau Junction Bandung). Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis, 5(1), 2745–7273.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(3), 834-843.
Rivai, V. & Sagala, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo Persada.
Sahputra, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Tirta Bina. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(1), 116-131.
Sedarmayanti. (2017). Perancangan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun. Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, (2019). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Prenadamedia Group.
Warongan, B. U., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 963-972.
Widodo, S., Ladyani, F., Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devrianya, A., Hidayat, A., & Widya, N. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian. Pangkal Pinang: CV. Science Techno Direct.
Zahra, D. A., & Wijaya, F. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran the White Clover Resto & Dine. Journal of Economics and Business UBS, 12(2), 822–837. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i2.185
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Fanji Wijaya, Oktaviani Dameria
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
