Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang

Authors

  • Andini Dwi Saputri Universitas Indo Global Mandiri
  • Susi Handayani Universitas Indo Global Mandiri
  • Muhammad Kurniawan DP Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211

Keywords:

Disiplin Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan, Manajemen SDM

Abstract

This study aims to analyze the effects of work discipline and incentives on the performance of employees of PT Putra Karisma Palembang. The sample was selected using the saturated sample technique. Data from 57 respondents were collected through interviews, documentation, and questionnaires. This study implemented the multiple linear regression method to analyze data. The results prove that partially each of work discipline and incentives has no significant effect on employee performance. However, simultaneously work discipline and incentives have a significant effect on employee performance. This insight is beneficial for PT Putra Karisma Palembang. To improve employees' performance, the company should consider both work discipline and incentives factors together.  

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Putra Karisma Palembang. Sampel dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data 57 responden dikumpulkan melalui wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Studi ini mengimplementasikan metode regresi linier berganda untuk menganalisis data. Hasil investigasi membuktikan bahwa secara parsial baik disiplin kerja maupun pemberian insentif masing-masing tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Tetapi, secara simultan disiplin kerja dan pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Fakta ini bermanfaat bagi PT Putra Karisma Palembang. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka perusahaan harus mempertimbangkan faktor disiplin kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama.

References

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda karya kedua belas.

Anggrainy, I, F., Darsono, N., & Putra, T.R.I (2017) Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh Jurnal Magister Manajemen, I(1), 1-10.

Ayu, D. K.,& Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Satoe Doea Jurnal Ekonomi, 20(3), 373-383.

Baharuddin, A., Alhabsyi, T., & Utami, H. N. (2013) PENGARUH PELATIHAN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Kantor PT. PLN (Pesrsero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Profit, 6(2), 56-68.

Candana, D.M. (2018) Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal EKOBISTEK, 7(1),1-8.

Dohaney, J., de Roiste, M., Salmon, R.A., & Sutherland, K. (2020). Benefits, barriers, and incentives for improved resilience to disruption in university teaching. International Journal of International Journal of Disaster Risk Reduction, 50. https://doi.org/10.1016/j.ijdrr.2020.101691

Eliyana th, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job statisfaction and organizational commitment effect in e transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economic. 25(3),144-150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001.

F., Hubeis, A. V., & Affandi, M.J. (2017). The influence of incentive towards their Motivation and Discipline (A Case Study at Rectorate of Andalas University, West Sumatera, Indonesia). Journal of Education and E- Learning Research, 4(4), 122-128. https://doi.org/10.20448/journal.509.2017.44.122.128.

Ghozali, Imam. (2011) “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haines et al, 2019, Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689-1699.

Handoko, T., & Waluyo, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Card Semesta ( Studi kasus karyawan divisi sales dan marketing Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis SI Undip, 6(3), 87-10

Hartatik, Puji Indah (2014) Buku Praktis Mengembangkan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Suka Buku.

Hasyim, M.A.N., Maje, G. I. L., Alimah, V. & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kahatex Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58-69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161

Humaira, R. (2019) Pengaruh Upah, Insentif, Jaminan Sosial dan Tunjangan Kesejahteraan terhadap Produktivitas Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Aceh, (Doctoral dissertation)

Ida Aryati, Y. Y. I (2017) Pengaruh Insentif , Disiplin Kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan bagian sewing PT. Pelita Tomangmas Karanganyar, Jurnal Akuntansi dan Pajak, 18(01), 145-157. https://doi.org/10.29040/jap. v18i01.92.

Ismail, F.F., & Sudarmadi, D. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Beton Elemen Persada. Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi, 3(1), 1-13.

Juliani, T., & Windu, F.S. (2017). Analysis of Incentive,Work Discipline,and Education Levels That Influence Employee Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen,15(2),355-361.https://doi.org/10.21776/ub.jam.2017.015.02.20.

Karmadita, I., & Subudi,M.(2014).Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Si Doi Hotel Dan Restaurant Legian. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,3(4),255097.

Kastalani, M., & Kerja. P. (2015). Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Samarinda.E-Journal Pemerintahan Integratif, 3(2),351-364.

Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan .Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(2).

Kurniasari, N. (2014). Hubungan Disiplin Keja,Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan. Jurnal Eonomi Manajemen Sumber Daya, 15(2),21-31.

Downloads

Published

2021-03-31

How to Cite

Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran Dan SDM, 2(1), 25-42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211

Issue

Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Andini Dwi Saputri, Susi Handayani, Muhammad Kurniawan DP

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.

This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)