Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang
DOI:
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.212Keywords:
Budaya Kerja, Kinerja Pegawai, Manajemen SDMAbstract
This study aims to analyze the influence of the application of work culture (corporate culture) on employee performance at PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. The processed data is the result of a questionnaire from 32 respondents. The analytical method applied in this research is multiple linear regression analysis. The results of the study prove that work culture (X) has a simultaneous effect on employee performance (Y). This research is expected to provide benefits to PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang to improve employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh penerapan budaya kerja (corporate culture) terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. Data yang diolah merupakan hasil kuesioner dari 32 responden. Metode analisis yang diterapkan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya kerja (X) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y). Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang untuk meningkatkan kinerja pegawainya.
References
Budaya dan Perilaku Organisasi (Rois Arifin, S.E., M.M)
Hasibuan (2011:10) , Hersey dan Blanchard (1993) dalam Lijan (2012)
https://blog.ruangguru.com/7-budaya-kerja-yang-harus-dimiliki-perusahaan-agar-lebih-sukses , 2 Juli
http://belajarilmukomputerdaninternet.blogspot.com/2013/10/pengertian-kinerja-karyawan.html , Oktober 2013
https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/6788/Bab%202.pdf
https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/6788/Bab%202.pdf) ,
https://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor-mempengaruhi-kinerja.html, 12 Januari 2014
Manajemen Sumber Daya manusia (Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela)
Manajemen Sumber Daya manusia, Kinerja Karyawan, (Rivai dan Basri, 2005) (Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela)
Manajemen Sumber Daya manusia, Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (Simamora, 2001), (Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela)
Manajemen Sumber Daya Manusia (DR.Drs. H. Yani, S.H., M.M)
Nanda Novziransyah, 2017, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja .Karyawan
Perilaku Dalam Organisasi (Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.Phil)
(Prawirosentono, 1999 dalam Lijan, 2012)
Metodologi Penelitian Bisnis (Sekaran dan Bougie,2013), (Syaiful Bahri, S.E., M.SA., Akt.)
Metodologi Penilitian Bisnis, Definisi Operasional dan Variabel (Sujarweni, 2015:77), (Syaiful Bahri, S.E., M.SA., Akt.)
Metodologi Penilitian Bisnis, Metode Pengumpulan Data (Sanusi, 2017:67), (Syaiful Bahri, S.E., M.SA., Akt.)
Budaya dan Perilaku Organisasi, Pengertian dan Manfaat Budaya (Schiffman dan Kanuk, 2000:322), (Rois Arifin, S.E., M.M , April 2017)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Elizabeth Irene Putri Sianturi, Hamid Halin, Susi Handayani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
