Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Studi Kasus Pada PT UP3 Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v5i4.2282Keywords:
Work Evironment, Self-Efficiacy, Job Satisfaction, Employee PerfomenceAbstract
The work environment, self-efficacy, and job satisfaction can influence employee performance in efforts to improve it. This study aims to determine how employee performance at PT PLN UP 3 Surakarta is affected by the work environment and self-efficacy, with job satisfaction acting as a mediator. A Likert scale questionnaire was used to collect quantitative data, with a sample size of 61 employees from PT PLN UP3 Surakarta. The results showed that there is no significant relationship between the work environment and employee performance, a significant relationship between self-efficacy and employee performance, a significant relationship between job satisfaction and employee performance, a significant relationship between the work environment and employee performance when mediated by job satisfaction, and a significant relationship between self-efficacy and employee performance when mediated by job satisfaction.
References
Afandi, P., & I. (2021). ManajemenSumberDayaManusia(Teori,KonsepdanIndikator)(Cetakan2).ZanafaPublishing.
Alqawiyyu, I., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Budaya organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 4431–4437. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2143
Amelia, A., Ardani Manurung, K., & Daffa Baihaqi Purnomo, M. (n.d.). Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935
Azhari, A., Chadafi, M. F., & Yusniar, Y. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Iklim Organisasi, Quality of Work Life Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan. Among Makarti, 15(1), 1–18. https://doi.org/10.52353/ama.v15i1.224
Budiyanto, A. (2022). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Neotekno Nusantara. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 297–315. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.412
Devita, M. (2017). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Online Mahasiswa FISIP, 4 No 2(3), 1–15.
Diminica Selviana Siki, D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Yogyakarta). Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(11), 1902–1914. https://doi.org/10.36418/jist.v2i11.273
Eri, S. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Jannah, R., Husen, T. I., & Rafiie, S. A. K. (2023). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh Aceh Barat. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 393–409. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.288
Kartika, J. A., T.K, K. C., & Widjaja, D. C. (2018). PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI HOTEL MAXONE DHARMAHUSADA, SURABAYA Jeffrey. Program Manajemen Perhotelan, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra, 16.
Kiftiyah, I., & Al Banin, Q. (2023). Pengaruh Self Efficacy Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 327–343. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.6131
Kurniawan, P., & Susanto, N. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Iss Indonesia. Jurnal Arastirma, 1(2), 273. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12365
Mardiana, M., & Novalia, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Lampung Ventura. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 34–44. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.39
Maswar, Muhammad Jufri, dan Z. M. (2020). “Volume 1, No, 1 Februari 2020.” Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1, 16–29.
Mubyl, M., Purnamasari, W., & Maryanti, M. (2023). Peran Self Esteem Self Efficacy Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Menentukan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 178. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1520
Muh. Agum Nasir, Hasibuddin, & Akhmad Syahid. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. KENDALI: Economics and Social Humanities, 2(1). https://doi.org/10.58738/kendali.v2i1.287
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 11–21. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754
Politika, J. T., Manajemen, P. S., Kepulauan, U. R., Riau, K., Manajemen, P. S., Kepulauan, U. R., Riau, K., Manajemen, P. S., Kepulauan, U. R., & Riau, K. (2022). Program Studi Manajemen, Universitas Riau Kepulauan, Kepulauan Riau, Indonesia. 6(1), 104–122.
Ramban, K., & Edalmen, E. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh LIngkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 132. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177
Santri, S. P. D., Dian MarlinaVerawati, & Axel Giovanni. (2023). PENGARUH SELF-EFFICACY, SELF-ESTEEM DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA MAGELANG Salfia Putri Dewina Santri1, Dian Marlina Verawati2*, Axel Giovanni3. Among Makarti, 16(1), 64–77.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Siahaan, S. M. D., Tarumingkeng, R. C., & Assa, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Pt Intraco Penta Tbk. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 345–362. https://doi.org/10.52859/jbm.v12i1.389
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Sunaryo, E., & Nasrul, H. W. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Philips Batam. Jurnal Dimensi, 7(1), 15–25. https://doi.org/10.33373/dms.v7i1.1673
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153
Syifa, M. A., & Maharani, V. (2022). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal (The Effect of Self Efficacy on Employee Performance With Job Satisfaction As a Mediation Variable At the Public Work. Jurnal Dimensi, 11(3), 500–517.
Tarigan, W. J., Girsang, R. M., & Martina, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap produktifitas karyawan PT Astra Honda Pematangsiantar. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 363–371. https://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/7764/3840
TiWibowo, M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). 16(1), 1–9.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527
Wieyento, S. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Technofrico Medan. 952–958.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Avinca Sabila Devari Putri, Muhammad Halim Maimun
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
