Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera

Authors

  • Alpin Neksen Universitas Indo Global Mandiri
  • Muhammad Wadud Universitas Indo Global Mandiri
  • Susi Handayani Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282

Keywords:

workload, working hours, employee performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload and working hours on employee performance at PT Global Sumatra Group. Primary data used in this study were obtained from questionnaires filled out by 90 respondents. The research method used is multiple linear regression analysis. The results prove that workload (X1) and working hours (X2) have a significant positive effect on employee performance (Y). This research is expected to provide benefits for companies to pay more attention to workload and working hours to improve employee performance.  

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap  kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Data primer yang digunakan pada penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh 90 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa beban kerja (X1) dan jam kerja (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan agar lebih memperhatikan beban kerja dan jam kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.

References

Abid, S., & Barech, D. K. (2017). The Impact Of Flexible Working Hours On The Employees Performance. International Journal of Economics, Commerce and Management, 450-466.

Adipati, K. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA PT. MNCLEASING PALEMBANG. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 74-78.

Amha, G. G., & Brhane, F. (2020). Determinant of Employee Performance in Public Organization: The Case of Dessie City Municipality Office. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 1(01), 1-13. Retrieved from https://journal.jis-institute.org/index.php/ijmhrr/article/view/71

Arianto, D., & Puspita, A. D. (2019). Pengaruh Shif Kerja Terhadap Kinerja Melalui Variabel Kelelahan dan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. M.I. JSO: Journal Of Industrial and System Optimization, 23-28.

Asamani, J. A., & Amertil, N. P. (2015). The Influence of Workload Levels on Performance in Rural Hospital. British Journal of Health Care Management, 577-585.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Grup.

DP, M. K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pada Bidang Pemberantasan Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(1), 16-21.

Erlangga, M. H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Musi Unit Sako Kenten. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 60-68. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.213

Handayani, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1), 12-20.

Heryati, A. (2018). Hubungan Antara Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) K3 dan Pemberian kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 9(1), 71-76.

J., C. K. M. (2020). Employees Work Motivation and Its Effect on their Performance. International Journal of Community Service & Engagement, 1(01), 39-43. Retrieved from https://journal.jis-institute.org/index.php/ijcse/article/view/72

Pio, R. J. (2015). Kepemimpinan Spiritual; Dimensi-dimensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kepel Press.

Juniarti, N., Halin, H., & Roswaty, R. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Putera Sriwijaya Mandiri Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 111-116.

Putra, I. (2021). The Influence of Motivation and Work Compensation on Employee Performance of PT Immortal Cosmedika Indonesia Palembang Branch. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 2(2), 66-75. https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v2i2.232

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38-44. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.5

Shah, S. S., Jaffari, A. R., Aziz, J., Ejaz, W., Ul-Haq, I., & Raza, S. N. (2015). Workload and Performance of Employees. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 256-267.

Sianturi, E. I. P., Halin, H., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 43-59. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.212

Smith, A. P., & Smith, H. N. (2017). Workload, Fatigue and Performance in the Rail Industri. Springer International, 251-263.

Sunarso. (2010). Pengaruh Kepemimpinan , Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia, 72-79.

Supomo, T. M. (2014). Sift Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tarakan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 75-88.

Surajiyo, S., Suwarno, S., Kesuma, I. M., & Gustiherawati, T. (2021). The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District. International Journal of Community Service & Engagement, 2(1), 1-12. https://doi.org/10.47747/ijcse.v2i1.189

Su'ud, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pena.

Triani, F., Halin, H., & Wadud, M. (2020). Effect of Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance at PT Surya Dermato Medica Palembang. International Journal of Community Service & Engagement, 1(01), 11-18. Retrieved from https://journal.jis-institute.org/index.php/ijcse/article/view/75

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.

Wijiono, S. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Grup.

Downloads

Published

2021-06-30

How to Cite

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran Dan SDM, 2(2), 105-112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282

Issue

Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Alpin Neksen, Muhammad Wadud, Susi Handayani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.

This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)