Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Hamami Palembang

Authors

  • Anggita Plorania Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i3.389

Keywords:

job satisfaction, work motivation, employee performance, HR management

Abstract

Abstract

This study aims to inspect the effect of job satisfaction and work motivation on employee performance at the Hamami Clinic in Palembang. The sample was selected using a saturated sample technique. Data from 30 respondents were collected through a questionnaire. This study applied multiple linear regression methods to analyze data. The result evinces that simultaneously job satisfaction and work motivation have a significant and positive effect on employee performance. This insight is can benefit Hamami Clinic. To improve employee performance, the clinic leaders should optimize job satisfaction and motivation.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menginspeksi pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Klinik Hamami Palembang. Sampel dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data 30 responden dikumpulkan melalui kuesioner. Studi ini mengimplementasikan metode regresi linier berganda untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini bermanfaat bagi Klinik Hamami Palembang. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka pemimpin klinik sebaiknya mengoptimalkan kepuasan dan motivasi kerja.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62.

Arianti, J. (2017). Subjective Well-Being (Kesejahteraan Subjektive) Dan Kepuasan Kerja Pada Staf Pengajar (Dosen) Di Lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Di Ponegoro. Jurnal Psikologi Undip.

Azhar, N., & Adri, M. (2008). Uji Validitas dan Reliabilitas Paket Multimedia Interaktif. Didapatkan: http://elektronika. unp. ac. id [30Januari 2012].

Bahri, A., Afrizal, A., & Hamdan, H. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Disiplin yang Berdampak terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan

Bangun, (2012. Teori Sumber daya manusia

Charina, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 4(2), 268-276.

Dessler Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Edisi Kesepuluh Jilid Dua PT Indeks halaman 46.

Dessler Gary, 2011. Teori Manajemen Sumber Daya Manusia

Dewi, A. dkk . (2015) . Penerapan Metode Bermain Berbantuan Media Flashcard Untuk Meningkatkan Kemampuan Berhitung Permulaan Pada Anak.3 (1).FIP. Universitas Pendidikan Ganesha. [Online]. Tersediadi: http://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPAUD/article/viewFile/6 015/4276. [Diakses 02 Februari 2016].

Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. K. (2019)

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komunikais terhadap Kinerja Karyawan. Manager: jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 11-20.

Gardjito, A. H. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1)

George, J. M., & Jones, G. (2005). Understanding and managing organizational behavior. New Jersey: Upper Saddle River

Ghozali, I., (2013), Metode Penelitian. Bandung: Pustaka Setia

Ghozali,I., (2018), ,Metode Penelitia. Bandung: Pustaka Setia

Gito sudarmo, Indiryo. (2014). Manajemen Pemasaran. Cetakan ketiga, Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hakim, A., Oemar, Y., & Marnis, M. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Fasililator Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Pedesaan di Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(1), 1-20.

Hudiyani, A., Effendi, R., & Adauwiyah, R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Finansia Multi Finance (KREDITPLUS) Pangkalan Bun. Magenta, 6(2), 79-85.

Kartika, Y. D., Rizani, D. A., & Sibuea, R. T. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik (Perum Bulog) Divre Sumut. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 345-357.

Khotimah, S., Widiyastuti, L., & Supriyanto, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Karyawan PT Nabati Agrotech Persada Cabang Pangkalan Bun. Magenta, 6(1), 21-27.

Kurniawan, R., & Hazir, A. Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 115-134.

Larenza, V. D., & Nirawati, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (PERSERO) Tbk Kantor Cabang Utama Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 10(1).

Lestari, D. C. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Unit Instalasi Gizi Rumah Sakit DR. Kanujuso Djati Wibowo di Instalasi Gizi Rumah Sakit DR. Kanujuso Djati Wibowo di Balik Papan. Madani Accounting And Management Journal, 6(2), 66-85.

Manik, S. (2017).PengaruhKepuasanKerjaTerhadapDisiplinKerjaPegawai Kantor CamatPendalian IV Koto KabupatenRokanHulu. International Journal of Social Science and Business, 1(4), 257-264.

Mardiyana, M., Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(2), 100-113.

Muhson, A. H., & Mahfudiyanto, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Pelinting di KSU Perdula Ngoro Jombang). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(3), 325-337.

Mangkunegara, (2000). Teori Keseimbangan (Equity Teory), (Discrepancy Teory) (Need Fulfillment Theory).

Purba, D. C., Lengkong, V. P., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perushaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1)

Riswana, P.P., Soebroto, N. W., & Suriana , I. (2020). Pengaruh Dana PihakKetiga (DPK), Capital Adequacy Ratio (CAR), DAN Return On Assets (ROA) Terhadap Penyaluran Kredit: Jurnal Tugas Akhir Mahasiswa Akuntansi Poltekba, 1(1), 183-191.

Robbins, S. P. 2006. Organizational Behavior. Sixteenth Edition. Global Edition. Terjemahan B. Molan. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.

Ruhayu, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 32-42.

Rivai. (2013) Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.

Setyawati, N. W. Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga.

Sitepu, N., & Wasiman, W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Volex Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Core IT: Community Research Information Technology, 8(1).

Sinambela. (2016) Pengaruh KepuasaN kerja Pegawai.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).

Wibowo,(2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Rajawali Pers. Jakarta.

Widodo,Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Winata, E. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1).

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber DayaManusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Downloads

Published

2021-09-29

How to Cite

Plorania, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Hamami Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran Dan SDM, 2(3), 138-149. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i3.389

Issue

Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Anggita Plorania

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.

This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)