Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Soro Palembang

Authors

  • Dewi Purwaningsih Universitas Indo Global Mandiri
  • Roswaty Roswaty Universitas Indo Global Mandiri
  • Muhammad Kurniawan DP Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.392

Keywords:

disiplin, lingkungan kerja, kinerja karyawan, manajemen SDM

Abstract

Abstract

This study aims to analyze the influence of discipline and work environment on employees' performance at PT Sinar Sosro Palembang. The sample was selected using the saturated sampling technique. Data of 47 respondents were collected through interviews, documentation, and questionnaires. This study implemented the multiple linear regression method to analyze data. The findings reveal that partially discipline has no effect on employees' performance. Conversely, work enviroment has a significant effect on employees' performance. Simultaneously, discipline and work enviroment have a significant effect on employees' performance. This finding can benefit PT Sinar Sosro Palembang. To improve employees' performance, company decision-makers should apply discipline and work environment.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro Palembang. Sampel dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data 47 responden dikumpukan melalui wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Studi ini mengimplementasikan metode regresi linier berganda untuk menganalisis data. Temuan investigasi membuktikan bahwa secara parsial kedisiplinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedisiplinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini bermanfaat bagi PT Sinar Sosro Palembang. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka pemegang keputusan perusahaan harus memerhatikan faktor kedisiplinan dan lingkungankerja.

References

Ferry Moulana, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis.

Hasibuan, M. (2016). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan .

Hasibuan, M. S. (2013). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Winaya Mukti.

Sedarmayanti. (2011). PT. Refika Aditama, Bandung. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Thobirin, I. (2016). Pengaruh Disiplin dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Ahass Setia Motor Group Kediri. Jurnal Manajemen dan Keiwrausahaan.

Wilson. (2015). pengertian manajemen menurut para ahli.

Downloads

Published

2021-12-31

How to Cite

Purwaningsih, D., Roswaty, R., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Soro Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran Dan SDM, 2(4), 227-240. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.392

Issue

Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Dewi Purwaningsih, Roswaty Roswaty, Muhammad Kurniawan DP

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.

This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)