Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang
DOI:
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.519Keywords:
Organizational Culture, Motivation, Discipline, PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture, motivation with discipline as an intervening variable on the performance of employees at the Palembang city government service either partially or simultaneously. This research method uses quantitative method with expo Pacto approach . Data collection techniques using questionnaires and documentation. The data analysis technique used the SPSS For Windows Version 21 program. Based on the results of the study, it was found that organizational culture, motivation with discipline as an intervening variable had a positive and significant effect on employee performance at the Palembang city government service.
References
Afandi Pandi ,2018, Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Buchori. A, 2015, Kinerja Pegawai. Jakarta: Raja Graffindo Persada.
Dafitrach, 2021, iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada bkpsdm kabupaten solok. Masters Thesis: Universitas Bung hatta.
Darojat, Achmad Tubagus, 2015, Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini . Bandung : PT. Refika Aditama.
Edison, Anwar, dan Komariah .2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Alfabeta-Bandung.
Hendra , 2020 , Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan . jurnal magister managemen. vol,3 ,No.1.
Hamali, A. Y, 2018, Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hamali Arif Yusuf , 2016, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. .Yogyakarta : Buku Seru.
Kasmir , 2016 ,Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara , A, P, 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : PT.Refika Aditama.
Munandar, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, 2015, Jurnal: Profesionalisme Pegawai dan Upaya Meningkatkannya. Volume 2 Nomor.
Mulyadi, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit In Media.
Ratno Nur Suryad , 2020, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Makassar. P Indonesian Jurnal Of Economics Entrepreneurship And Innovation. Vol.1 No 1
Robbins, S, P ,2018, Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelomp. Gramedia.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, 2015, Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Rivai, 2016, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rusyan, 2016, Manajemen Peningkatan Kinerja. Konsep Strategi dan Implementasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ricardianto Prasdja, 2018 , Human Capital Management. Jakarta: Media
Sukmarwati, Suryaningsih, Hayu, 2018, Analisis Kinerja Pegawai di Kecamatan Gunungpati Kota Semarang. Jurnal.
Sedarmayanti, 2016, Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CAPS.
Siagian. 2015. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Sinambela, Lijan Poltak, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Unaradjan, Dolet, 2018, Faktor – Faktor Penghambat Disiplin Kerja. Yogyakarta : Rineka Cipta
Warsito, B, 2018, Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior, Motivasi dan Kinerja (Survey Pada Karyawan Hotel Berbintang di Kota Malang dan Batu). Jurnal Ekonomi Modernisasi Dosen Program Pascasarjana Universitas Kanjuruhan Malang.
Winardi, 2016, Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi Revisi, Prenada Media Group, Jakarta.
Wibowo, (2015), Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yamin, M, 2017, Manajemen Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Yusrizal , Syafrizal, chan , zaitul, zailtul, 2021 ,pengaruh motivasi kerja dan Publishing Service.
Zahriyah, Umi Wita. dkk, 2015, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 2 No. 1, Februari 2015.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Melati Melati, Sri Rahayu, Choiriyah Choiriyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
