Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT FIF Group Sungai Lilin

Authors

  • Silviana Helmaviana Universitas Indo Global Mandiri
  • Hamid Halin Universitas Indo Global Mandiri
  • Luis Marnisah Universitas Indo Global Mandiri

Keywords:

transformational, work discipline, employee performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of transformational leadership and work discipline on the employee performance of CV Putra Gemilang Palembang. The data used in this study were primary and secondary data obtained from interviews and questionnaires. The research method used is multiple linear regression analysis. The results indicates that transformational (X1) and work discipline (X2) had a significant positive effect on employee performance (Y).  This research is expected to help companies improve employee performance

References

Adisti, F., & Musadieq, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Loyalitas (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(1), 160–167.

Arisya, I., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Wisma SIER PT Surabaya Industrial Estate Rungkut). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama Bandung: Erlangga.

Erwinsyah, Muhammad Wadud, Mo. K. D. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini.

Ghozali, I. (2016). Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro. IOSR Journal of Economics and Finance.

Gunawan, monica aprillia. (2015). Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt . Freight Express Surabaya. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non- Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Freight Express Surabaya, 3(1).

Harefa, Y., Yayasan, D., & Tinggi, P. (2020). Jurnal Bisnis Net Volume : III N0 . 1 Januari – Juni 2020 | ISSN : 2722-3574 ( Online ) Pngaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Universitas Dharmawangsa Jurnal Bisnis Net Volume : III N0 . 1 Januari – Juni 2020 | ISSN : 2621-3982 ( Cetak . 3982, 70–76.

Hartono, B., Kom, S., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2013). Brian Hartono dan Roy Setiawan, S.Kom., MM., MSM., Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto 121-131, Surabaya. 1(1), 1–8.

Hasibuan, S.P, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bumi Aksara Jakarta.

Hasibuan, M. (2016). ManajemHasibuan, M. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah Edisi Ke-7. In Jakarta: Bumi Aksara.en Dasar Pengertian dan Masalah Edisi Ke-7. In Jakarta: Bumi Aksara.

Indrayanti, A. P., Djudi, M., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Telkomsel Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 64(1), 136–144.

Kasran, M. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. I, 157–163.

Kristina, E. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Dalia Kusuma Bandung. 1–11. https://doi.org/10.31227/osf.io/mpytq

Maheswari, H., & Lutvy, L. R. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Ekonomi Raharja Tbk Area Jakarta 5. Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.24912/jm.v19i2.126

MM Nur Azizah. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. 30–32.

Novita, I., Siagian, H., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2017). Pengaruh Komunikasi Informal Dan Kompensasi Non - Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Nutrifood Indonesia Cabang Surabaya. Manajemen Bisnis.

Nugraheni, A. D. P. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 8(9), 1–58.

Rufaidah, R., Hutami, H., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 42(1), 181–188.

S.E., M. (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Jurusan Manajemen, 2(1), 715–720.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BP STIE YKPN.

Sembel, S. S., Taroreh, R. N., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Bank Mandiri (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21257

Sudirman Manik. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi pada karyawan bank. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan DanPerbankan,1(2),229–244. http://journal.febi.uinib.ac.id/index.php/almasraf/article/view/58

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&DSugiyono. 2013. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D.” Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. https://doi.org/10.1. In Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D.

Sugiyono. (2017). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. In Sugiyono. (2017). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Susanto, Y. (2016). Kepemimpinan Dan Kompensasi Pengaruh Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam di KotaPalembang. IslamicBanking. https://doi.org/10.29259/jmbs.v14i4.4512

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, Cetakan ke-8. In Penerbit: Kencana Pranada Media Group. Jakarta.

Wardani, R. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lombok Barat. Jurnal Valid, 14(2), 102–117. wardani

Wisata, J. M., & Priyatono, M. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Mesastila Hotels Dan Resorts. 17(November). https://doi.org/10.31219/osf.io/rea8h

Downloads

Published

2022-06-30

How to Cite

Helmaviana, S., Halin, H. ., & Marnisah, L. . (2022). Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT FIF Group Sungai Lilin. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran Dan SDM, 3(2), 69-73. Retrieved from https://www.journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/742

Issue

Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Silviana Helmaviana, Hamid Halin, Luis Marnisah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.

This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)