Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Golden Blossom Sumatra

Authors

  • Ronal Libani Universitas Indo Global Mandiri
  • Susi Handayani Universitas Indo Global Mandiri
  • Meilin veronica Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i3.855

Keywords:

training, motivation, employee performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of training and motivation on employee performance at PT Golden Blossom Sumatra. The type of data used in this study is by using primary data and secondary data obtained from questionnaires and obtained from companies. The research method used is multiple linear regression analysis. The results indicates that training (X1) and motivation (X2) simultaneously had a significant effect on employee performance (Y), but separately each variable had a negative effect on employee performance (Y). This research is hoped to become additional literature on the topic of job training, work motivation and employee performance

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.

Ghozali, I. (2011). AnalisisMultivariate Program IBM SPSS 17. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Untuk Akuntansi, Bisnis Dan Ilmu Sosial Lainnya. Semarang: Yoga Pratama.

Kaswan. (2013). Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Moeheriono,2012, pengukuran kinerja berbasi kompetensi, PT Raja Grafindo Persada. Jakarta: Indonesia

Moeheriono. (2012). Perencanaan, Aplikasi, dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis dan Publik (Cetakan ke-1). Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Muhammad Andi Prayogi, M. Nursidin,(2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerjamterhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Perusahaan PT Remaja Rosdakarya

Rr. Watie Rachmawati.(2016). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Bjb Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 9 No. 1 Tahun 2016

Rivai, V, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi kedua. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sunny Octaviani, Ani Yunaningsih,2019. pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan, Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis-Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Langlangbuana, vol. 3 No. 1, hl 9-12

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Cetakan kesepuluh.Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Downloads

Published

2022-10-04

How to Cite

Libani, R., Handayani, S. ., & veronica, M. . (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Golden Blossom Sumatra. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran Dan SDM, 3(3), 142-150. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i3.855

Issue

Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Ronal Libani, Susi Handayani, Meilin veronica

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.

This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)