Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang
DOI:
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.904Keywords:
Recruitment, job training, Compensation, Organizational CultureAbstract
The purpose this study to determine the effect of recruitment, job training, compensation and organizational culture on employee performance of Bank Sumsel Babel Palembang branch. In this research, using associative research method with a population of 102 employees, the sampling technique is random sampling using the Issac and Michael formulas obtained by 74 employee respondents. The analysis technique uses the Instrument Test with Validity and Reliable Test, Classical Assumption Test and Multiple Linear Regression with the help of the SPSS 25 program. Based on the results of the study known that Recruitment has no significant effect on Employee Performance, Training, Compensation and Organizational Culture have a significant effect on Employee Performance partially while the variables Recruitment, Job Training, Compensation and Organizational Culture can explain the dependent variable
References
Aditya. (2021). Rekrutmen, Karakteristik Individual dan Komitmen Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan, Vol. 5, No. 2, hlm. 272-279
Adrian. (2021). The Influencer of Organizational Culture and Communication on Employee Performance on Bank Tabungan Negara, Vol. 5, No. 2, hlm. 161-179
Aisyah N. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Maya Internasional, Tbk. JESYA, 1(2)
Bahrial, Luis M, Fakhry Z. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan KPU Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), 2(2)
Cahyani, H., & Septyarini. (2021). Pengaruh Budaya organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi D.I Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Sains, 6(1).
Dunggio S. (2020). Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Camat Dunginfi Kota Gorontalo. Volume VII, Nomor 1
Efendi. (2021). Pengaruh Rekrutkmen, Pelatihan dan Pengalaman Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan, Vol. 3, No. 1, hlm. 99-109
Fauzan, S. (2017). Benarkan kompetensi dan Budaya organisasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal manajemen dan Pemasaran Jasa, 10(2)
Fenezha. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Kriteria Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI, Vol. 6, No. 4, hlm. 3483-3492
Ferin K.F. (2020). The Effect of Training, Work motivation and Organizational Culture on Employee Performance, Vol. 7, No. 9, hlm. 344-353
Fibriany F.W. (2019). Evaluasi Hasil Pelatihan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bank Bukupoin). Jurnal Ecodemica, 3(2)
Fitria. (2017). Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bank BRI cabang Bukit Tinggi. Ekonomika Syariah, 1(2)
Firmansyah. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat, Vol. 17, No. 2, hlm, 172-185
Gerson. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru SD, SMP, SMA Sains John Harapan Indah Kota Bekasi, NCBM, hlm. 1-25
Hadjri, B. (2018), Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Syariah. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(3).
Heriyanto A.Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 12(1), 90-98
Indajang, K. (2017). Pengaruh Budaya organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, TBK. Cabang Pematangsiantar. Jurnal SULTANIST, 6(2), 18-25
Lina R. (2020). Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection, 3(2)
Maharani. (2019). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya organisasi terhadap Kualitas Kinerja Karyawan pada kantor kecamata Cikijing Kabupaten Majalengka. 9 (2)
Marhamila. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Non PNS Kota Banjarmasin. ADMINISTRAUS, 3(2), 107-142
Mukminin & Ramlawati. (2020). Effect of Education and Training, work discipline and Organizational culture on employee performance. 1(3), 19–28.
Manalu, F. (2018). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Budaya organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Equilibria, 5(2), 100-114
Nirmalasari, F. (2019). Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan Institut Teknologi Telkom Purwokerto, 4(3), 533-543
Novziransyah. (2017). Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan. Jurnal JUMANTIK, 2(1), 13–25
Pujiasymi, J. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Kalsel Cabang Martapura
Rahman, A. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawn Bank Sumsel Babel Divisi SDM Palembang. Jurnal Adminika, 7(2)
Ramadhani I.P. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan (PT. Bank Pembangunan Jawa Timur Tbk). E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen
Shalahuddin. (2022). Peran Rekrutmen, Seleksi dan penempatan terhadap Kinerja Karyawan, Vol. 18, No. 1, hlm. 167-175
Sundararajan. (2020). The Effect of Organizatioan Culture on Employee Performance, A Study of the Edge Newspaper, Vol. 5, No. 2, hlm. 44-53
Pratama A.R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Syariah Medan. Jurnal Al-Qasd, 2(2)
Pratama, N. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Finansial dan Komunikasi terhadap Kinerja PT. Bank Sumut Cabang Koordinator Medan. Jurnal Humaniora, 5(1), 1-14
Pratiwi, N.M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel di Palembang. Vol. 5, No. 2, hal 109-117
Rosvita & Setyowati. (2017). Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 2(1), 14–20.
Said, A. (2017). Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia di Makasar. Jurnal Emor, 1(1), 87-95
Sitompul, D.H. (2021). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja pda PT Sinar Jenih Suksesindo. Scientific Journal of Reflection, 4(3), 432-440
Sopar, S.I.G. (2015). Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 4(5)
Tartika & Mukzam. (2017). Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Toyota Auto2000 Sukun- Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 45(1), 155–160.
Thaiefi, I. (2016). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Jib Performance, Vol. 7 , No 11, hlm. 23-33
Wicaksono. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Vol. 5, No. 1, hlm. 220-237
Widodo, A. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktivitas karyawan pada PT Bank Jatim Tbk, Cabang Kediri. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 6.
Yusuf & Fransisco, 2020, The Influence of Training on Employee Performance in PT. Pelni (persero) Jakarta. 2(3).
Zahriyah & Ruhana. (2015). Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(1), 1–7.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Iwan Hermawan, Muhammad Idris, Choiriyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
