Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91Keywords:
Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini membahas tentang kepemimpinan, kompensasi, motivasi, dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan teknik sensus, sampel penelitian yang digunakan adalah sebanyak 55 orang. Peneltian ini menggunakan metode analisis regresi berganda dan diolah dengan SPSS versi 22. Hasil pengujian membuktikan bahwa: (1) Secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi dan motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Secara simultan didapatkan hasil bahwa kepemimpinan, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
This study discusses leadership, compensation, motivation, with the aim of knowing the effect of leadership, compensation and motivation on employee performance. By using the census technique, the research sample used was 55 people. This research uses multiple regression analysis method and is processed with SPSS version 22. The test results prove that: (1) Partially leadership has a significant effect on employee performance, while compensation and motivation have no significant effect on employee performance; (2) Simultaneously, the results show that leadership, compensation and motivation have a positive and significant effect on employee performance.
References
Adipati, K. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA PT. MNCLEASING PALEMBANG. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 74-78.
Al Rasyid, F., Roswaty, R., & Kurniawan, M. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADAPT. CIOMAS ADISATWAPALEMBANG. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 90-94.
Amha, G. G., & Brhane, F. (2020). Determinant of Employee Performance in Public Organization: The Case of Dessie City Municipality Office. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 1(01), 1-13. Retrieved from http://journal.jis-institute.org/index.php/ijmhrr/article/view/71
Anoraga. (2009). Sistem Kompensasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Anwar, Y. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Cipta prima kontrindo Palembang-sumatera selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(3), 31-36.
Bari, M. S., & Al-Din, M. Z. H. M. (2020). Research on Strategic Human Resource Management Innovation-Oriented. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 1(01), 14-23. Retrieved from http://journal.jis-institute.org/index.php/ijmhrr/article/view/45
Dajan, A. (2000). Pengantar Metode Statistik (2 ed.). Jakarta: LP3ES.
DP, M. K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pada Bidang Pemberantasan Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(1), 16-21.
Erwinsyah, E. (2016). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MUSI PALEMBANG. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 6(1), 13-17.
Ghozali, I. (2004). Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS. Semarang: Undip.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donelly, J. (2004). Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. (D. Wahid, Penyunt.) Jakarta: Erlangga.
Handayani, S., & Firmansyah, A. (2016). Analisa Manajerial Sistem Terhadap Produktifitas Karyawan. Jurnal Ilmiah ekonomi global masa kini, 7(2), 30-36.
Handayani, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1), 12-20.
Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Gunung Agung.
Heryati, A. (2018). Hubungan Antara Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) K3 dan Pemberian kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 9(1), 71-76.
J., C. K. M. (2020). Employees Work Motivation and Its Effect on their Performance. International Journal of Community Service & Engagement, 1(01), 39-43. Retrieved from http://journal.jis-institute.org/index.php/ijcse/article/view/72
J, G., & Baron, R. A. (2000). Perilaku Organisasi. (H. Pujatmaka, Penyunt.) Jakarta: Prentice Hall.
Jogiyanto. (2011). Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modelling Berbasis Varian Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: YKPN.
Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 65-72. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.25
Munandar, & Sunyoto, A. (2004). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Robbins. (2000). Organizational Behaviour (9TH ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Robbins. (2008). The Truth About Managing People (Second Edition ed.). Upper Sadle River, New Jersey: Pearson Education Inc.
Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi. (D. Angelina, Penyunt.) Jakarta: Prenhallindo.
Sari, Y. K. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 54-64. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.8
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38-44. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.5
Seto, A. A. (2018). Kompensasi, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Minat Melakukan Penelitian pada Dosen di Universitas Tridinanti Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 9(2), 103-110.
Siagian, S. P. (2003). Pengembangan Sumber Daya Insani. Jakarta: Gunung Agung.
Siregar, M. I., & Hamdani, M. (2018). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Keefektifan Sistem Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Fraud (Studi pada Satuan Kerja Vertikal Kementerian Keuangan Provinsi Lampung). Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 9(1), 30-37.
Sugiyono. (2003). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suyadi, S. (2016). ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN MELAYANI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: STUDI PADA BPJS KESEHATAN KANTOR WILAYAH JAMBI. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 7(2), 37-43.
Tika, P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Triani, F., Halin, H., & Wadud, M. (2020). Effect of Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance at PT Surya Dermato Medica Palembang. International Journal of Community Service & Engagement, 1(01), 11-18. Retrieved from http://journal.jis-institute.org/index.php/ijcse/article/view/75
Veithzal, R. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal, R., & Mulyadi, D. (2010). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Winardi, J. (2002). Manajemen Konflik dan MSDM. Jakarta: Gramedia.
Yuki, G. (2010). Leadership in Organization (Seventeenth ed.). Upper Sadle River, New Jersey: Pears.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Abu Sari, Fakhry Zamzam, Harun Syamsudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
